Отражение в налоговых декларациях сведений о фонде заработной платы и среднесписочной численности работников

Отражение в налоговых декларациях сведений о фонде заработной платы и среднесписочной численности работников |

Автор пресс-служба Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь пресс-служба Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь
Количество просмотров 708
Автор расчет, расчет, средняя численность, средняя численность, фонд заработной платы фонд заработной платы
Отражение в налоговых декларациях сведений о фонде заработной платы  и среднесписочной численности работников
a:2:{s:4:"TEXT";s:107148:"

Министерством по налогам и сборам разработаны рекомендации по заполнению организациями (индивидуальными предпринимателями) сведений о фонде заработной платы (начисленных индивидуальным предпринимателем доходах плательщикам) и среднесписочной численности работников (количестве привлекаемых индивидуальным предпринимателем физических лиц) (далее – Рекомендации) для обеспечения правильного отражения плательщиками в налоговых декларациях указанных сведений в зависимости от применяемого режима налогообложения и порядка ведения бухгалтерского учета (учета доходов и расходов).

 

РЕКОМЕНДАЦИИ по заполнению организациями (индивидуальными предпринимателями) сведений о фонде заработной платы (начисленных индивидуальным предпринимателем доходах плательщикам) и среднесписочной численности работников (количестве привлекаемых индивидуальным предпринимателем физических лиц)

2020

СОДЕРЖАНИЕ

I. Заполнение организациями сведений о фонде заработной платы и среднесписочной численности работников в налоговой декларации (расчете) по налогу на прибыль

II. Заполнение организациями сведений о фонде заработной платы и среднесписочной численности работников в налоговой декларации (расчете) по единому налогу для производителей сельскохозяйственной продукции

III. Заполнение организациями сведений о фонде заработной платы и среднесписочной численности работников в налоговой декларации (расчете) по единому налогу на вмененный доход

IV. Заполнение организациями, ведущими учет доходов и расходов в книге учета доходов и расходов организаций и индивидуальных предпринимателей, применяющих упрощенную систему налогообложения, в соответствии с постановлением Министерства по налогам и сборам, Министерства финансов, Министерства труда и социальной защиты, национального статистического комитета от 09.01.2019 № 4/1/1/1,сведений о фонде заработной платы и среднесписочной численности работников вналоговой декларации (расчете) по налогу при упрощенной системе налогообложения

V. Заполнение организациями, ведущими бухгалтерский учет в соответствии с Инструкцией о порядке применения типового плана счетов бухгалтерского учета, утвержденной постановлением Министерства финансов от 29.06.2011 № 50, сведений о фонде заработной платы и среднесписочной численности работников в налоговой декларации (расчете) по налогу при упрощенной системе налогообложения

VI. Заполнение индивидуальными предпринимателями, ведущими учет доходов и расходов в книге учета доходов и расходов организаций и индивидуальных предпринимателей,применяющих упрощенную систему налогообложения, в соответствии с постановлением Министерства по налогам и сборам, Министерства финансов, Министерства труда и социальной защиты, национального статистического комитета от 09.01.2019 №4/1/1/1, сведений о сумме начисленных индивидуальным предпринимателем доходов плательщикам и среднесписочной численности работников в налоговой декларации(расчете) по налогу при упрощенной системе налогообложения

VII. Заполнение индивидуальными предпринимателями, ведущими учет доходов и расходов в книге учета доходов и расходов в соответствии с Инструкцией о порядке ведения учета доходов и расходов, утвержденной постановлением Министерства по налогам исборам от 30.01.2019 № 5, сведений о сумме начисленных индивидуальным предпринимателем доходов плательщикам и среднесписочной численности работниковв налоговой декларации (расчете) по налогу при упрощенной системе налогообложения

VIII. Заполнение индивидуальными предпринимателями, ведущими учет доходов и расходов в книге учета доходов и расходов в соответствии с Инструкцией о порядке ведения учета доходов и расходов, утвержденной постановлением Министерства по налогам и сборам от 30.01.2019 № 5, сведений о сумме начисленных плательщикам доходов и количестве привлекаемых физических лиц в налоговой декларации (расчете) по единому налогу с индивидуальных предпринимателей и иных физических лиц

IX. Заполнение индивидуальными предпринимателями, ведущими учет доходов и расходов в книге учета доходов и расходов в соответствии с Инструкцией о порядке ведения учета доходов и расходов, утвержденной постановлением Министерства по налогам и сборам от 30.01.2019 № 5, сведений о сумме начисленных плательщикам доходов и количестве привлекаемых физических лиц в налоговой декларации (расчете) по подоходному налогу с физических лиц индивидуального предпринимателя (нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально)

I. Заполнение организациями сведений о фонде заработной платы и среднесписочной численности работников в налоговой декларации (расчете) по налогу на прибыль

 

I-I. Показатель по строке 5 «Фонд заработной платы» части V «Другие сведения» определяется нарастающим итогом с начала года в соответствии с главой    5 Указаний по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденных постановлением Национального статистического комитета от 20.01.2020 № 1.

Так, в составе фонда заработной платы отражаются начисленные работникам денежные суммы заработной платы, фактически выплаченные суммы премий, а именно:

1) заработная плата за выполненную работу и отработанное время:

·         зарплата, начисленная работникам на основе тарифных ставок (тарифных окладов), базовой ставки и тарифной сетки, окладов за отработанное время, с учетом повышений, предусмотренных законодательством;

·         заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам, с учетом повышений, предусмотренных законодательством;

·         заработная плата, начисленная работникам в процентах от выручки (прибыли);

·         комиссионное вознаграждение;

·         суммы индексации заработной платы;

·         стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты;

·         зарплата, начисленная лицам, проходящим производственную практику в организации;

·         средний заработок при переводе и перемещении работника на другую нижеоплачиваемую работу;

·         доплаты работникам до размера минимальной заработной платы, установленной законодательством;

·         гонорары работникам, состоящим в списочном составе работников средств массовой информации и других организаций, оплата труда в которых осуществляется по ставкам авторского (постановочного) вознаграждения;

·         заработная плата внешних совместителей;

·         заработная плата (вознаграждение) лиц несписочного состава:

o   за выполнение работ по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ или оказание услуг, если расчеты за выполненную работу или оказанные услуги производятся с физическими лицами, а не с субъектами хозяйствования;

o   за переводы, чтение лекций, консультации, выступления по радио и телевидению, за публикации в периодической печати, не являющиеся объектами авторского права, и другие работы;

o   привлеченных на сельскохозяйственные работы (учащиеся, пенсионеры, работники других организаций);

o   премии, вознаграждения, стоимость подарков освобожденным профсоюзным работникам и другим лицам несписочного состава;

o   суммы заработной платы уволенным работникам, начисленные с задержкой;

2) стимулирующие выплаты:

·         регулярные (ежемесячные, ежеквартальные) надбавки различного рода к заработной плате, премии, в том числе по итогам соревнований, смотров-конкурсов, бонусы, материальная помощь (компенсация), выплачиваемая всем или большинству работников на питание, проезд, и иные выплаты, имеющие систематический характер;

·         единовременные выплаты – премии, бонусы, в том числе по итогам работы за год, годовое вознаграждение (за выслугу лет, рационализаторские предложения, за внедрение новой техники), премии к праздничным дням, юбилейным датам организации; единовременная материальная помощь, выплачиваемая всем или большинству работников, материальная помощь к трудовому отпуску, единовременные выплаты на оздоровление; другие единовременные стимулирующие выплаты;

3) компенсирующие выплаты – повышенная оплата за особые (вредные, опасные) условия труда, доплаты при совмещении должностей, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, нерабочие дни, в ночное время, за сложность, напряженность и интенсивность труда, денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, выполнение государственных или общественных обязанностей во внерабочее время, доплаты молодым специалистам, установленные в соответствии с законодательством, другие компенсирующие выплаты;

4) оплата за неотработанное время – оплата трудовых и социальных отпусков, отпусков по инициативе нанимателя, свободного от работы дня работнику, воспитывающему ребенка-инвалида либо двоих и более детей, за счет средств организации, оплата неотработанного времени несовершеннолетними работниками и инвалидами при сокращенной продолжительности рабочего времени, зарплата, сохраняемая за работниками за время выполнения ими государственных, общественных обязанностей, сельскохозяйственных работ, прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, оплата в связи с получением образования, за дни выполнения донорской функции, за время вынужденного прогула, простои не по вине работника и другие выплаты;

5) другие выплаты – стоимость бесплатного питания, пайков, оплата стоимости питания, в том числе в виде талонов, суммы возмещаемых расходов по оплате коммунальных услуг и найму жилья, стоимость предоставленного работникам топлива или суммы денежного возмещения, стоимость проездных билетов и другие выплаты.

Не отражаются в составе фонда заработной платы:

·         выходное пособие при прекращении трудового договора (контракта), единовременные выплаты при выходе на пенсию (в отставку);

·         доплаты к пенсиям за счет средств организации;

·         компенсации в связи с переездом на работу в другую местность;

·         компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, материальная помощь работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и не учитываемым в среднесписочной численности;

·         командировочные расходы, компенсации за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места жительства;

·         стоимость выданной работникам спецодежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, обезвреживающих средств, лечебно-профилактического питания; стоимость выданных бесплатно фирменной и форменной одежды и обуви, обмундирования, остающихся в личном пользовании; расходы по содержанию спецодежды, фирменной и форменной одежды и обуви;

·         расходы на обучение работников в учреждениях образования, включая материальную помощь; расходы на повышение квалификации, переподготовку, профессиональную подготовку и стажировку;

·         стипендии за счет средств организации студентам и учащимся, направленным для получения образования в учреждения образования, другие связанные с производственной необходимостью расходы на получение образования работниками;

·         расходы на проведение торжественных, развлекательных, культурных, спортивных и оздоровительных мероприятий, на приобретение билетов на культурно-зрелищные и спортивные мероприятия, стоимость цветов, приобретенных к праздникам, юбилеям;

·         расходы на приобретение медикаментов, оплата путевок на лечение, отдых, экскурсии за счет средств организации, оплата абонементов в группы здоровья, занятий в секциях, услуг связи;

·         материальная помощь работникам по заявлению (в связи со вступлением в брак, рождением ребенка, постигшим их стихийным бедствием, болезнью, смертью близких родственников, непредвиденными материальными затруднениями и тому подобным), многодетным семьям, инвалидам, родителям, имеющим детей-инвалидов, для подготовки к началу учебного года и другим; стоимость подарков детям;

·         обязательные страховые взносы, взносы на профессиональное пенсионное страхование, страховые взносы и выплаты по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; пособия и другие выплаты за счет средств государственного социального страхования;

·         денежные средства, предоставленные работникам на строительство, покупку жилых помещений, стоимость жилья, переданного в собственность работникам; расходы по содержанию жилищного фонда;

·         компенсация затрат за использование для нужд организации принадлежащих работникам транспортных средств и другого имущества;

·         заработная плата за день проведения республиканского субботника;

·         выплаты, предоставленные лицам, не работающим в организации;

·         другие выплаты.

 

I-II. Показатель по строке 6 «Среднесписочная численность работников за отчетный период, чел.» части V «Другие сведения» определяется на основании данных учета рабочего времени работников организации в соответствии с пунктом 10 главы 2 Указаний по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденных постановлением Национального статистического комитета от 20.01.2020 № 1.

Так, при расчете среднесписочной численности работников из численности работников списочного состава исключаются следующие категории работников:

·         находящиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

·         не явившиеся на работу в связи с временной нетрудоспособностью – за все календарные дни временной нетрудоспособности.

Справочно: если последний день нетрудоспособности приходится на последний рабочий день недели (например, пятницу) или предпраздничный день (например, 7 марта), то при исчислении среднесписочной численности в последующие выходные и нерабочие праздничные дни эти работники включаются в среднесписочную численность работников;

находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы (в том числе в связи с получением образования в учреждениях образования), кроме отпусков по инициативе нанимателя – за все календарные дни неявок на работу;

воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, которым по заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в соответствии с законодательством, – в день отсутствия на работе;

работники-доноры – за дни выполнения донорской функции (кроме дней, когда сохранение среднего заработка осуществляется за счет нанимателя), и предоставленные после этого дни отдыха и др.

При этом в среднесписочной численности учитываются:

как целые единицы:

·         лица, переведенные на работу в режиме неполного рабочего времени по инициативе нанимателя (без письменного заявления работника);

·         работники, которым в соответствии с законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени;

·         рабочие организаций сельского хозяйства, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени за годовой учетный период, при котором наниматель вправе в период напряженных работ увеличивать продолжительность ежедневной работы с последующим уменьшением рабочего дня в другие периоды сезона или зимнее время или (и) путем предоставления других дней отдыха;

как целые единицы по дням явок на работу:

·         граждане, зарегистрированные в органах по труду, занятости и социальной защите в качестве безработных, направленные на оплачиваемые общественные работы, – при условии заключения организацией с ними срочного трудового договора (контракта) с выплатой им заработной платы;

·         лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы, больные алкоголизмом и наркоманией, помещенные в лечебно-трудовые профилактории, не состоящие в списочном составе организации, но привлеченные к труду согласно договорам на предоставление рабочей силы;

·         пропорционально отработанному времени – лица, принятые на условиях работы с неполным рабочим временем (неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей) или переведенные по письменному заявлению работника на такие условия работы.

Справочно: расчет среднесписочной численности этой категории работников может осуществляться двумя способами, которые приведены в подпункте 10.4 пункта 10 главы 2 Указаний по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденных постановлением Национального статистического комитета от 20.01.2020 № 1.

II. Заполнение организациями сведений о фонде заработной платы и среднесписочной численности работников в налоговой декларации (расчете) по единому налогу для производителей сельскохозяйственной продукции

 

II-I. Показатель по строке 9 «Фонд заработной платы» раздела II «Другие сведения» определяется нарастающим итогом с начала года в соответствии с главой    5 Указаний по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденных постановлением Национального статистического комитета от 20.01.2020 № 1.

Так, в составе фонда заработной платы отражаются начисленные работникам денежные суммы заработной платы, фактически выплаченные суммы премий, а именно:

1) заработная плата за выполненную работу и отработанное время:

·         зарплата, начисленная работникам на основе тарифных ставок (тарифных окладов), базовой ставки и тарифной сетки, окладов за отработанное время, с учетом повышений, предусмотренных законодательством;

·         заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам, с учетом повышений, предусмотренных законодательством;

·         заработная плата, начисленная работникам в процентах от выручки (прибыли);

·         комиссионное вознаграждение;

·         суммы индексации заработной платы;

·         стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты;

·         зарплата, начисленная лицам, проходящим производственную практику в организации;

·         средний заработок при переводе и перемещении работника на другую нижеоплачиваемую работу;

·         доплаты работникам до размера минимальной заработной платы, установленной законодательством;

·         гонорары работникам, состоящим в списочном составе работников средств массовой информации и других организаций, оплата труда в которых осуществляется по ставкам авторского (постановочного) вознаграждения;

·         заработная плата внешних совместителей;

·         заработная плата (вознаграждение) лиц несписочного состава:

o   за выполнение работ по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ или оказание услуг, если расчеты за выполненную работу или оказанные услуги производятся с физическими лицами, а не с субъектами хозяйствования;

o   за переводы, чтение лекций, консультации, выступления по радио и телевидению, за публикации в периодической печати, не являющиеся объектами авторского права, и другие работы;

o   привлеченных на сельскохозяйственные работы (учащиеся, пенсионеры, работники других организаций);

o   премии, вознаграждения, стоимость подарков освобожденным профсоюзным работникам и другим лицам несписочного состава;

o   суммы заработной платы уволенным работникам, начисленные с задержкой;

2) стимулирующие выплаты:

·         регулярные (ежемесячные, ежеквартальные) надбавки различного рода к заработной плате, премии, в том числе по итогам соревнований, смотров-конкурсов, бонусы, материальная помощь (компенсация), выплачиваемая всем или большинству работников на питание, проезд, и иные выплаты, имеющие систематический характер;

·         единовременные выплаты – премии, бонусы, в том числе по итогам работы за год, годовое вознаграждение (за выслугу лет, рационализаторские предложения, за внедрение новой техники), премии к праздничным дням, юбилейным датам организации; единовременная материальная помощь, выплачиваемая всем или большинству работников, материальная помощь к трудовому отпуску, единовременные выплаты на оздоровление; другие единовременные стимулирующие выплаты;

3) компенсирующие выплаты – повышенная оплата за особые (вредные, опасные) условия труда, доплаты при совмещении должностей, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, нерабочие дни, в ночное время, за сложность, напряженность и интенсивность труда, денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, выполнение государственных или общественных обязанностей во внерабочее время, доплаты молодым специалистам, установленные в соответствии с законодательством, другие компенсирующие выплаты;

4) оплата за неотработанное время – оплата трудовых и социальных отпусков, отпусков по инициативе нанимателя, свободного от работы дня работнику, воспитывающему ребенка-инвалида либо двоих и более детей, за счет средств организации, оплата неотработанного времени несовершеннолетними работниками и инвалидами при сокращенной продолжительности рабочего времени, зарплата, сохраняемая за работниками за время выполнения ими государственных, общественных обязанностей, сельскохозяйственных работ, прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, оплата в связи с получением образования, за дни выполнения донорской функции, за время вынужденного прогула, простои не по вине работника и другие выплаты;

5) другие выплаты – стоимость бесплатного питания, пайков, оплата стоимости питания, в том числе в виде талонов, суммы возмещаемых расходов по оплате коммунальных услуг и найму жилья, стоимость предоставленного работникам топлива или суммы денежного возмещения, стоимость проездных билетов и другие выплаты.

Не отражаются в составе фонда заработной платы:

·         выходное пособие при прекращении трудового договора (контракта), единовременные выплаты при выходе на пенсию (в отставку);

·         доплаты к пенсиям за счет средств организации;

·         компенсации в связи с переездом на работу в другую местность;

·         компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, материальная помощь работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и не учитываемым в среднесписочной численности;

·         командировочные расходы, компенсации за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места жительства;

·         стоимость выданной работникам спецодежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, обезвреживающих средств, лечебно-профилактического питания; стоимость выданных бесплатно фирменной и форменной одежды и обуви, обмундирования, остающихся в личном пользовании; расходы по содержанию спецодежды, фирменной и форменной одежды и обуви;

·         расходы на обучение работников в учреждениях образования, включая материальную помощь; расходы на повышение квалификации, переподготовку, профессиональную подготовку и стажировку;

·         стипендии за счет средств организации студентам и учащимся, направленным для получения образования в учреждения образования, другие связанные с производственной необходимостью расходы на получение образования работниками;

·         расходы на проведение торжественных, развлекательных, культурных, спортивных и оздоровительных мероприятий, на приобретение билетов на культурно-зрелищные и спортивные мероприятия, стоимость цветов, приобретенных к праздникам, юбилеям;

·         расходы на приобретение медикаментов, оплата путевок на лечение, отдых, экскурсии за счет средств организации, оплата абонементов в группы здоровья, занятий в секциях, услуг связи;

·         материальная помощь работникам по заявлению (в связи со вступлением в брак, рождением ребенка, постигшим их стихийным бедствием, болезнью, смертью близких родственников, непредвиденными материальными затруднениями и тому подобным), многодетным семьям, инвалидам, родителям, имеющим детей-инвалидов, для подготовки к началу учебного года и другим; стоимость подарков детям;

·         обязательные страховые взносы, взносы на профессиональное пенсионное страхование, страховые взносы и выплаты по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; пособия и другие выплаты за счет средств государственного социального страхования;

·         денежные средства, предоставленные работникам на строительство, покупку жилых помещений, стоимость жилья, переданного в собственность работникам; расходы по содержанию жилищного фонда;

·         компенсация затрат за использование для нужд организации принадлежащих работникам транспортных средств и другого имущества;

·         заработная плата за день проведения республиканского субботника;

·         выплаты, предоставленные лицам, не работающим в организации;

·         другие выплаты.

 

II-II. Показатель по строке 10 «Среднесписочная численность работников за отчетный период, чел.» раздела II «Другие сведения» определяется на основании данных учета рабочего времени работников организации в соответствии с пунктом 10 главы 2 Указаний по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденных постановлением Национального статистического комитета от 20.01.2020 № 1.

Так, при расчете среднесписочной численности работников из численности работников списочного состава исключаются следующие категории работников:

·         находящиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

·         не явившиеся на работу в связи с временной нетрудоспособностью – за все календарные дни временной нетрудоспособности.

Справочно: если последний день нетрудоспособности приходится на последний рабочий день недели (например, пятницу) или предпраздничный день (например, 7 марта), то при исчислении среднесписочной численности в последующие выходные и нерабочие праздничные дни эти работники включаются в среднесписочную численность работников;

находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы (в том числе в связи с получением образования в учреждениях образования), кроме отпусков по инициативе нанимателя – за все календарные дни неявок на работу;

воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, которым по заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в соответствии с законодательством, – в день отсутствия на работе;

работники-доноры – за дни выполнения донорской функции (кроме дней, когда сохранение среднего заработка осуществляется за счет нанимателя), и предоставленные после этого дни отдыха

и др.

При этом в среднесписочной численности учитываются:

как целые единицы:

·         лица, переведенные на работу в режиме неполного рабочего времени по инициативе нанимателя (без письменного заявления работника);

·         работники, которым в соответствии с законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени;

·         рабочие организаций сельского хозяйства, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени за годовой учетный период, при котором наниматель вправе в период напряженных работ увеличивать продолжительность ежедневной работы с последующим уменьшением рабочего дня в другие периоды сезона или зимнее время или (и) путем предоставления других дней отдыха;

как целые единицы по дням явок на работу:

·         граждане, зарегистрированные в органах по труду, занятости и социальной защите в качестве безработных, направленные на оплачиваемые общественные работы, – при условии заключения организацией с ними срочного трудового договора (контракта) с выплатой им заработной платы;

·         лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы, больные алкоголизмом и наркоманией, помещенные в лечебно-трудовые профилактории, не состоящие в списочном составе организации, но привлеченные к труду согласно договорам на предоставление рабочей силы;

·         пропорционально отработанному времени – лица, принятые на условиях работы с неполным рабочим временем (неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей) или переведенные по письменному заявлению работника на такие условия работы.

Справочно: расчет среднесписочной численности этой категории работников может осуществляться двумя способами, которые приведены в подпункте 10.4 пункта 10 главы 2 Указаний по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденных постановлением Национального статистического комитета от 20.01.2020 № 1.

III. Заполнение организациями сведений о фонде заработной платы и среднесписочной численности работников в налоговой декларации (расчете) по единому налогу на вмененный доход

III-I. Показатель по строке 5 «Фонд заработной платы в целом по организации нарастающим итогом с начала года, руб.» части II «Другие сведения» определяется нарастающим итогом с начала года в соответствии с главой 5 Указаний по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденных постановлением Национального статистического комитета от 20.01.2020 № 1.

Так, в составе фонда заработной платы отражаются начисленные работникам денежные суммы заработной платы, фактически выплаченные суммы премий, а именно:

1) заработная плата за выполненную работу и отработанное время:

·         зарплата, начисленная работникам на основе тарифных ставок (тарифных окладов), базовой ставки и тарифной сетки, окладов за отработанное время, с учетом повышений, предусмотренных законодательством;

·         заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам, с учетом повышений, предусмотренных законодательством;

·         заработная плата, начисленная работникам в процентах от выручки (прибыли);

·         комиссионное вознаграждение;

·         суммы индексации заработной платы;

·         стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты;

·         зарплата, начисленная лицам, проходящим производственную практику в организации;

·         средний заработок при переводе и перемещении работника на другую нижеоплачиваемую работу;

·         доплаты работникам до размера минимальной заработной платы, установленной законодательством;

·         гонорары работникам, состоящим в списочном составе работников средств массовой информации и других организаций, оплата труда в которых осуществляется по ставкам авторского (постановочного) вознаграждения;

·         заработная плата внешних совместителей;

·         заработная плата (вознаграждение) лиц несписочного состава:

o   за выполнение работ по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ или оказание услуг, если расчеты за выполненную работу или оказанные услуги производятся с физическими лицами, а не с субъектами хозяйствования;

o   за переводы, чтение лекций, консультации, выступления по радио и телевидению, за публикации в периодической печати, не являющиеся объектами авторского права, и другие работы;

o   привлеченных на сельскохозяйственные работы (учащиеся, пенсионеры, работники других организаций);

o   премии, вознаграждения, стоимость подарков освобожденным профсоюзным работникам и другим лицам несписочного состава;

o   суммы заработной платы уволенным работникам, начисленные с задержкой;

2) стимулирующие выплаты:

·         регулярные (ежемесячные, ежеквартальные) надбавки различного рода к заработной плате, премии, в том числе по итогам соревнований, смотров-конкурсов, бонусы, материальная помощь (компенсация), выплачиваемая всем или большинству работников на питание, проезд, и иные выплаты, имеющие систематический характер;

·         единовременные выплаты – премии, бонусы, в том числе по итогам работы за год, годовое вознаграждение (за выслугу лет, рационализаторские предложения, за внедрение новой техники), премии к праздничным дням, юбилейным датам организации; единовременная материальная помощь, выплачиваемая всем или большинству работников, материальная помощь к трудовому отпуску, единовременные выплаты на оздоровление; другие единовременные стимулирующие выплаты;

3) компенсирующие выплаты – повышенная оплата за особые (вредные, опасные) условия труда, доплаты при совмещении должностей, расширении зо

<...>


Полный текст документа находится в платном доступе только для зарегистрированных пользователей. Если у Вас уже есть доступ, пожалуйста, войдите в систему.

Войдите под своей учетной записью

Поделиться в соцсетях:

Возврат к списку



Свежие статьи на портале

2. Календарь налогоплательщика (индивидуального предпринимателя) на июнь 2020 года |

Календарь уплаты индивидуальными предпринимателями налогов, сборов и неналоговых платежей, представления расчетов по ним в налоговые органы и платежных поручений в обслуживающий банк на июнь 2020 года.

3. Календарь налогоплательщика (индивидуального предпринимателя) на май 2020 года |

Календарь уплаты индивидуальными предпринимателями налогов, сборов и неналоговых платежей, представления расчетов по ним в налоговые органы и платежных поручений в обслуживающий банк на май 2020 года.

5. Порядок исчисления земельного налога при изменении целевого назначения участка |

Какой порядок исчисления земельного налога в случае, когда решением исполкома изменяется целевое назначение земельного участка, ранее предоставленного организации во временное пользование?

6. Налог за владение собаками |

В соответствии со статьей 308 Налогового кодекса Республики Беларусь плательщиками налога за владение собаками признаются физические лица. Объектом налогообложения признается владение собаками в возрасте от 3 месяцев и старше.

7. Какие налоги заплатит физлицо бесплатно обучающее программированию? |

Физ. лицо предполагает разместить на сайте в сети Интернет в свободном доступе информацию, необходимую для самостоятельного обучения программированию: книги, программы, видеоролики. Кроме того, посредством сайта физ. лицо планирует отвечать на вопросы иных физ. лиц по программированию (оказывать консультативные услуги (репетиторство)). Деятельность физ. лицо будет осуществлять исключительно на безвозмездной основе и не в рекламных целях. Следует ли физ. лицу в изложенной ситуации представлять письменное уведомление и уплачивать единый налог с ИП и иных физ. лиц за оказание репетиторских услуг?

8. Уплата задолженности по земельному налогу наследником |

Физическим лицом по наследству получен земельный участок. У предыдущего собственника имелась задолженность по уплате земельного налога в отношении указанного земельного участка, а также пени, исчисленной в связи с неисполнением по уплате земельного налога. Должен ли оплачивать наследник суммы задолженности по налогу и пени за период, когда земельный участок принадлежал предыдущему владельцу?

9. Нужно ли подавать декларацию при возврате паевых взносов |

ЖСПК возвращает собственникам квартир паевые взносы, которые по решению суда в отношении УКСа были ими излишне уплачены. Стоимость квадратного метра при этом не изменилась. Деньги возвращались на погашение кредита, на уплату коммунальных услуг, на банковскую карточку, на расчетный счет до востребования.
Нужно ли собственникам подавать декларацию в налоговую?  

10. Иностранный гражданин продает свою долю в уставном фонде |

ООО создано в 2011 г. Один из учредителей общества – иностранный гражданин, имеющий вид на жительство в Республике Беларусь продает свою долю в уставном фонде другому лицу.  Применяется ли в данной ситуации льгота, предусмотренная пунктом 35 статьи 208 Налогового кодекса Республики Беларусь?