Что нужно знать об отпуске без сохранения заработной платы |
В связи со сложной эпидемической ситуацией в стране актуальным становится вопрос предоставления работникам отпусков без сохранения заработной платы. Рассмотрим особенности правового регулирования данного вопроса.
Отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работника по договоренности с нанимателем. Наниматель вправе по инициативе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на срок не более 30 календарных дней в течение года как по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников, так и по другим уважительным причинам. Коллективным договором, соглашением может быть предусмотрена и большая продолжительность такого отпуска. Уважительность причин для предоставления отпуска наниматель оценивает сам, если иное не установлено коллективным договором, соглашением (ст. 190 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее — ТК). Из приведенной нормы следует, что наниматель вправе, но не обязан предоставлять работнику отпуск, например, по семейно-бытовым причинам, то есть наниматель вправе и отказать в предоставлении такого отпуска.
Из этой нормы есть исключения, когда наниматель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
1. наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:
· женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
· Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
· ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
· осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
· инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;
· иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением (ч. 1 ст. 189 ТК);
2. при рождении ребенка по желанию отца (отчима) ребенка наниматель обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней. Иная продолжительность и (или) оплата отпуска при рождении ребенка могут быть предусмотрены коллективным договором, нанимателем. Отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка предоставляется единовременно по его письменному заявлению в течение 6 месяцев с даты рождения ребенка (ст. 186 ТК);
3. если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, по просьбе работника наниматель обязан предоставить ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы (ч. 3 ст. 347 ТК).
Если работник желает пойти в отпуск без сохранения заработной платы (ст. 190 ТК), то для начала ему необходимо подать заявление на имя нанимателя, где указываются:
· причина, по которой работник просит предоставить ему отпуск;
· количество календарных дней отпуска, период, желаемая дата начала отпуска.
Пример заявления работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
ЗАЯВЛЕНИЕ Директору УП «Колос»
14.04.2020 Врублевскому А.Ф.
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 20 календарных дней с 17.04.2020 по 06.05.2020 включительно по семейно-бытовым причинам.
Экономист Меркуль И.Н.Меркуль
Если работник претендует на отпуск по семейно-бытовым причинам, в заявлении он не обязан указывать конкретную причину. Вместе с тем лучше это сделать, поскольку это увеличивает шансы работника на то, что наниматель действительно предоставит работнику желаемый отпуск.
...
Подробнее читайте в статье.
<...>