Нередки случаи, когда работник изъявляет желание уволиться в порядке перевода к другому нанимателю. Так, трудовое законодательство гласит, что трудовой договор с работником может быть прекращен вследствие перевода работника к другому нанимателю, осуществленного с согласия работника, по п. 4 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).

Чтобы было основание для оформления такого перевода, работнику необходимо иметь приглашение от нового нанимателя. Такое письменное приглашение на работу в порядке перевода от нового нанимателя защищает работника в дальнейшем от необоснованного отказа ему в приеме на работу в течение одного месяца со дня выдачи такого приглашения (п. 2 ч. 1 ст. 16 ТК).

По сложившейся практике в приглашении новому нанимателю целесообразно отразить такие сведения, как:

·             должность (профессия), на которую переводится работник;

·             срок, на который будет заключен с работником трудовой договор (контракт);

·             предполагаемая дата увольнения и, соответственно, дата приема на работу.

Таким образом, увольнение работника необходимо произвести в срок, который бы позволял работнику явиться к новому нанимателю для приема на работу в течение этого срока. Если же приглашенный работник в установленный срок не явился к пригласившему его нанимателю, то прием на работу является правом, а не обязанностью нового нанимателя.

Тем не менее действующее законодательство не обязывает нанимателя давать согласие на увольнение в порядке перевода в случае, если работник письменно приглашен на работу другим нанимателем. Если наниматель примет решение не давать согласия на перевод к другому нанимателю, то законодательство он не нарушит и перевод работника не будет осуществлен.

Инициатором увольнения работника в порядке перевода в некоторых случаях может быть и действующий наниматель. Такая ситуация может возникнуть, если нанимателю, например, предстоит сокращение штата. При этом действующий наниматель может располагать сведениями о вакансиях в других организациях. В этом случае действующий наниматель может обратиться к потенциальному нанимателю с предложением о трудоустройстве работников. При достижении договоренности в этом вопросе от нового нанимателя также будет требоваться приглашение на работу, содержащее необходимые сведения.

Трудовым законодательством установлен ряд гарантий работнику против необоснованного увольнения в порядке перевода на другую работу. Так, например, в отношении молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением принятия решения учреждением образования о перераспределении (п. 33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821). До получения нового свидетельства о направлении на работу перевод молодого специалиста к другому нанимателю невозможен.

Если стороны договорились об увольнении с переводом, далее процедуру оформления перевода можно представить в виде следующего алгоритма.

Шаг. 1. Получение письменного приглашения от нового нанимателя. Письменное приглашение нового нанимателя может как направляться непосредственно действующему нанимателю, так и передаваться через работника.

Данное приглашение об увольнении в порядке перевода к другому нанимателю работников, на которых ведутся личные дела, включается в состав этих дел и хранится 75 лет. Личные дела ведутся на руководителей и специалистов, научных работников, государственных служащих (ч. 2 п. 2 Инструкции о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утвержденной постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь от 26.03.2004 № 2).

Пример приглашения

05.08.2020 № 29                                                                                      Директору УП «ААА»

Евдокимовичу А.А.

О приглашении на работу

Просим Вас уволить 10.08.2020 Барташевич Ольгу Николаевну, бухгалтера, в порядке перевода (п. 4 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь) для трудоустройства в УП «ВВВ» с заключением контракта.

Директор УП «ВВВ»                                  Бакунович                               С.Л.Бакунович

Шаг 2. Оформление заявления об увольнении. Работник представляет нанимателю заявление об увольнении. Такое заявление является для нанимателя письменным подтверждением согласия работника на перевод (ч. 2 ст. 30 ТК).

Пример заявления об увольнении

Директору УП «ААА»

Евдокимовичу А.А.

ЗАЯВЛЕНИЕ

06.08.2020

Прошу уволить меня 07.08.2020 в порядке перевода в УП «ВВВ».

Бухгалтер Барташевич О.Н.Барташевич

Шаг 3. Подготовка приказа об увольнении. Если наниматель не против увольнения работника с переводом к другому нанимателю, то ему необходимо издать соответствующий приказ. В этом приказе необходимо указать, что работник увольняется в порядке перевода, а также указать нанимателя, к которому работник переводится (п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК). С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.

Пример приказа об увольнении

Унитарное предприятие «ААА»

ПРИКАЗ

07.08.2020 № 63-к

г. Минск

Об увольнении в связи с переводом

к другому нанимателю

УВОЛИТЬ:

Барташевич Ольгу Николаевну, бухгалтера, 07.08.2020 в связи с переводом в УП «ВВВ» по п. 4 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Трудовой отпуск использован по 07.08.2020.

Основание: 1. Приглашение УП «ВВВ» от 05.08.2020 № 29.

2. Заявление Барташевич О.Н. от 06.08.2020.

Директор                                                  Евдокимович                                               А.А.Евдокимович

С приказом ознакомлена                           Барташевич                              О.Н.Барташевич

07.08.2020

Шаг 4. Внесение записи об увольнении в трудовую книжку. 

...

Продолжение читайте в статье