Согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь (далее — ТК) совместительство представляет собой выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора (ст. 343 ТК). Различают два вида совместительства: внутреннее и внешнее.

Внутреннее совместительство предусматривает выполнение работником работы у нанимателя по основному месту работы в свободное от основной работы время, внешнее совместительство — выполнение работником трудовых функций у другого нанимателя в свободное от основной работы время.

Для работы по совместительству обязательным является заключение трудового договора.

В соответствии с Законом Республики Беларусь от 31.01.1995 № 3563-XII «Об основах государственного социального страхования» граждане, работающие по трудовым договорам, подлежат обязательному государственному социальному страхованию.

При наступлении в период работы по совместительству временной нетрудоспособности работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности (далее — пособие) по работе по совместительству.

Назначение и выплата пособия осуществляются плательщиком обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного Фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее — плательщик) по месту выполняемой работы.

Порядок назначения, исчисления и выплаты пособия регулируется Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее — Положение № 569, Постановление № 569 соответственно).

Согласно п. 2.1 Положения № 569 пособие по временной нетрудоспособности назначается в случаях:

·             утраты трудоспособности в связи с заболеванием или травмой в быту;

·             ухода за больным членом семьи, в том числе за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет);

·             ухода за ребенком в возрасте до 3 лет и за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;

·             ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации;

·             протезирования, осуществляемого в рамках оказания медицинской помощи в стационарных условиях протезно-ортопедической организации;

·             карантина.

Основанием для назначения пособия является листок нетрудоспособности, выданный и оформленный в порядке, установленном законодательством (п. 3 Положения № 569).

В соответствии с ч. 2 п. 6 Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 04.01.2018 № 1/1 (далее — Инструкция № 1/1), выдача листков нетрудоспособности производится в количестве, необходимом для представления по каждому месту работы.

Если работа по совместительству выполняется работником у того же плательщика, что и основная работа (внутреннее совместительство), то в случае наступления временной нетрудоспособности работнику выдается один листок нетрудоспособности. По представленному листку нетрудоспособности плательщиком назначается пособие отдельно по каждому месту работы.

Если же основная работа выполняется у одного плательщика, а работа по совместительству — у другого (внешнее совместительство), работник должен поставить в известность лечащего врача о факте работы у двух плательщиков. В данном случае ему выдаются два листка нетрудоспособности. В листке нетрудоспособности для представления по основному месту работы (считается основным) на его лицевой стороне в правом верхнем углу вносится отметка «основной». В листке нетрудоспособности для представления по месту работы по совместительству (считается дополнительным) на его лицевой стороне в правом верхнем углу вносится отметка «дополнительный».

Для назначения пособия по месту работы по совместительству учитываются взносы, уплаченные плательщиком до наступления случая временной нетрудоспособности только по данному месту работы.

Согласно п. 2 Положения № 569 право на пособие имеют лица, работающие или осуществляющие иной вид деятельности, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование. Разъяснение о применении п. 2 Положения № 569 при назначении пособий работникам (далее — Разъяснение) размещено 26.12.2018 на сайте Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (ssf.gov.by) в разделе «Выплата пособий и пенсий».

Согласно Разъяснению, если перерыв в уплате взносов между месяцем, за который последний раз уплачены взносы за работника, в том числе другим плательщиком взносов, до месяца, в котором наступил случай временной нетрудоспособности, составил не более 6 месяцев или взносы за него были уплачены в месяце наступления случая нетрудоспособности до дня его наступления, работник имеет право на пособие (п. 1 Разъяснения).

Пример 1

Работник выполняет у плательщика основную работу с 2010 года, а по совместительству (внутреннее совместительство) — с 2017 года. Он представил листок нетрудоспособности в связи с заболеванием, выданный на период с 3 по 10 мая 2019 г. В периоде с 1 ноября 2018 г. по 2 мая 2019 г. взносы за работника уплачивались плательщиком и по основной работе, и по работе по совместительству.

В данной ситуации право на пособие имеется по месту основной работы и по месту работы по совместительству.

Пример 2