У плательщика обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее — плательщик) гражданин выполнял по договору подряда, заключенному на период с 1 по 30 апреля, работу, за которую ему 3 мая выплачено вознаграждение в сумме 750 руб. У этого же плательщика он вновь выполняет работу по договору подряда, заключенному на период с 1 по 31 мая. Представил плательщику листок нетрудоспособности в связи с заболеванием, выданный на период с 4 по 11 мая. Обязательные страховые взносы на социальное страхование до дня наступления временной нетрудоспособности уплачивались за него в общей сложности более чем за 6 месяцев. К числу лиц, имеющих право на пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 % среднедневного вознаграждения с первого дня нетрудоспособности, гражданин не относится. Определенный плательщиком размер среднедневного вознаграждения для исчисления пособия составил 25 руб.:

750 руб. (сумма вознаграждения за выполненную по договору подряда работу в апреле) / 30 дней (количество календарных дней выполнения работы в апреле).

Пособие назначено и выплачено плательщиком 12 мая в сумме 160 руб.:

25 руб. (размер среднедневного вознаграждения) · 8 дней (количество дней, удостоверенных листком нетрудоспособности) · 80 %.

Правильно ли назначено и исчислено пособие?

Пособие назначено неправильно.

Согласно п. 27 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569, если до возникновения права на пособие по временной нетрудоспособности вознаграждение по гражданско-правовому договору не выплачено, пособие исчисляется из размера среднедневного первого вознаграждения по данному договору, выплаченного после возникновения права на пособие.

В данном случае вознаграждение за выполненную работу по первому договору подряда (с 1 по 30 апреля) во внимание не принимается, поскольку случай временной нетрудоспособности наступил после окончания срока действия данного договора.

Так как случай временной нетрудоспособности наступил в течение действия договора подряда, заключенного на период с 1 по 31 мая, вопрос о назначении пособия по представленному листку нетрудоспособности должен решаться плательщиком после выплаченного вознаграждения за работу по этому договору.

Размер среднедневного вознаграждения для исчисления пособия следует определить путем деления суммы выплаченного по этому договору вознаграждения на число календарных дней периода выполнения работы, за который будет выплачено вознаграждение.