Определение числа календарных дней расчетного периода при исчислении пособия по больничному (часть 1) |
Порядок определения размера среднедневного заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности лицам, работающим по трудовым договорам, на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм (далее — работники) регулируется Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее — Положение № 569).
Согласно Положению № 569 размер среднедневного заработка для исчисления работникам пособия по временной нетрудоспособности определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (далее — расчетный период).
Работникам, принятым на работу к назначающему пособие по временной нетрудоспособности плательщику обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного Фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее — плательщик) в расчетном периоде и отработавшим расчетный период не полностью, размер среднедневного заработка определяется за фактически отработанное время, кроме работников, указанных в ч. 1 п. 23 Положения № 569.
В случаях переподчинения, реорганизации, смены собственника имущества плательщика, перевода работника к другому плательщику в расчетном периоде или в месяце возникновения права на пособие по временной нетрудоспособности размер среднедневного заработка определяется с учетом заработка за период работы до наступления указанного случая на основании сведений о заработке, истребованных плательщиком, назначающим пособие.
Согласно п. 22 Положения № 569 размер среднедневного заработка определяется путем деления суммы заработка, учитываемого для исчисления пособия в порядке, установленном в п. 24 Положения № 569, за расчетный период на число календарных дней этого периода.
В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются календарные дни:
· трудового и социального отпусков;
· временной нетрудоспособности;
· простоя не по вине работника;
· освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях.
Рассмотрим ситуации установления числа календарных дней расчетного периода при определении размера среднедневного заработка для исчисления работникам пособия по временной нетрудоспособности (в рассматриваемых ситуациях обязательные страховые взносы на социальное страхование уплачивались за работника более чем за 6 месяцев, число календарных дней расчетного периода с учетом ч. 2 п. 22 Положения № 569 составляло более 30 дней).
Ситуация 1
Случай временной нетрудоспособности возник у работника в июле. Расчетный период — январь — июнь (181 календарный день). В расчетном периоде отработаны все рабочие дни по графику работы (125 дней).
Выходные дни в расчетном периоде по графику работы сотрудника (56 дней) из числа календарных дней, на которые делится заработок, не исключаются.
Среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработка в расчетном периоде (январь — июнь) на 181 день.
Ситуация 2
Сотрудник работает у плательщика с 12 марта. Случай временной нетрудоспособности возник в июле.
Работникам, принятым на работу в расчетном периоде, и отработавшим расчетный период не полностью, размер среднедневного заработка определяется за фактически отработанное время.
Расчетным периодом является период работы с 12 марта по 30 июня (111 календарных дней).
Среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработка в расчетном периоде (с 12 марта по 30 июня) на 111 дней.
Ситуация 3
Сотрудник по соглашению сторон уволен с работы (основная работа) 28 февраля. К этому же плательщику он опять принят на работу (основная работа) с 14 мая.
Случай временной нетрудоспособности возник в июле.
Число календарных дней работы в расчетном периоде у данного плательщика составляет 107 дней: с 1 января по 28 февраля (59 дней) и с 14 мая по 30 июня (48 дней). Период, в течение которого у плательщика сотрудник не работал (с 1 марта по 13 мая), исключается.
Среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработка в расчетном периоде (январь — февраль, с 14 мая по 30 июня) на 107 дней (59 дней + 48 дней).
Ситуация 4
<...>