Изменения по зарплатам для бюджетников |
С 1 июля для бюджетников введут очередные изменения по зарплатам, предусмотренные Указом от 22 декабря 2020 г. № 482.
Сейчас чиновники, профсоюзы поясняют бюджетным организациям, как будет работать новая схема оплаты труда, чтобы «не допустить и предупредить социальную напряженность в коллективе» и исключить случаи снижения зарплат, пишет tut.by в своих соцсетях.
Основные изменения, которые введут с 1 июля:
- увеличат размеры средств, которые идут на премирование работников бюджетных организаций, — с 5% до 20% (но в пределах предусмотренных выделенных денег на оплату труда);
- на премирование смогут направлять неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда, в том числе неиспользованные в январе — июне этого года (об этом ранее заявляли в Минтруда);
- у медиков отменят надбавку за высокие достижения в труде, а у работников культуры отменят надбавку "за высокие профессиональные и творческие достижения в труде";
- у работников культуры появится "надбавка за высокие профессиональные и творческие достижения в работе, сложность и напряженность труда" — в размере от 5% до 25% суммы окладов работников;
- для медиков введут новую компенсирующую выплату — базовую доплату;
- в здравоохранении надбавка за сложность и напряженность работы будет не ограничена максимальным размером (сейчас — до 200% оклада);
- в здравоохранении надбавку за обеспечение показателей деятельности бюджетной организации установят руководителям бюджетных организаций в размере до 200% оклада включительно (сейчас — до 100% оклада включительно).
Чиновники называют предстоящие изменения совершенствованием системы оплаты труда. Почему чиновники и в самих организациях полагают, что из-за зарплатных новшеств может возникнуть социальная напряженность, не поясняется, пишет tut.by. Не исключено, что из-за предыдущего опыта по существенным изменения по зарплатам в 2020 году, которые сопровождались многочисленными ошибками в начислении и выплате зарплат бюджетникам, жалобами бюджетников, коллективными обращениями.