Является ли день субботника рабочим днем? |
Поскольку субботник — это добровольное привлечение к труду работников, наниматель должен получить согласие работника на участие в нем. Как же квалифицировать время, проведенное на республиканском субботнике? Обратимся к трудовому законодательству. Согласно ст. 110 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.
Исходя из этого, время участия в субботнике не является для работника рабочим временем и во время субботника работник не обязан выполнять свои трудовые обязанности (может отказаться от участия в субботнике), так как делает это добровольно. Соответственно, поскольку время, затраченное работником во время субботника, — нерабочее время, участие в нем не будет являться привлечением работника к работе в выходной день (например, в субботу).
Работник предприятия, давший свое согласие на участие в субботнике, в день его проведения не появился на рабочем месте. Можно ли такого работника привлечь к дисциплинарной ответственности за прогул?
Действующее законодательство Республики Беларусь не содержит норм, предусматривающих обязательное участие работников в субботниках. Не может такая обязанность быть установлена и отдельными приказами или локальными нормативными актами предприятия об организации проведения субботника, так как участие в нем всегда осуществляется на добровольной основе. Следовательно, основания для привлечения работника к ответственности отсутствуют.
В случае если объявленный день проведения республиканского субботника для работника является рабочим, то в этот день явка на работу является обязательной. Нормы о сверхурочных работах (ст. 119–122 ТК), а также о привлечении работника к работе в выходной день (ст. 145 ТК) на проведение субботника не распространяются.
Добровольным является не только участие работников в субботнике, но и принятие решения о перечислении заработанных денежных средств за этот день. Так, согласно п. 3 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10.04.2019 № 231 «О проведении республиканского субботника в 2019 году» (далее — Постановление № 231) денежные средства, заработанные в день проведения республиканского субботника, перечисляются через районные и городские исполкомы в облисполкомы и Минский горисполком в порядке, установленном Министерством финансов Республики Беларусь.
Необходимо отметить также, что удержание нанимателем денежных средств из заработной платы работников, для которых день проведения субботника является рабочим днем, производится также с их согласия и в размерах, определяемых добровольно самими коллективами работников (абз. 6 п. 3 Постановления № 231).
Пример
20 апреля 2019 г. в организации является нерабочим днем. Согласно приказу нанимателя 20 апреля 2019 г. был проведен республиканский субботник на рабочих местах. Коллективом было принято решение 50% заработанных денежных средств перечислить на расчетный счет районного исполнительного комитета. За работу в этот день была начислена заработная плата работникам в размере 500 руб.
В учете организации должны быть сделаны следующие записи:
<...>