В бюджетной организации работают 4 сторожа, переработка составляет 0,5 ставки на 4 сторожей ежемесячно. По режиму «сутки через двое» установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — месяц. Режим работы определяется графиком рабочего времени. Тарифный оклад (без надбавок и повышений) составляет 150,01 руб. По графику на апрель сторож отработал 168 часов (фонд рабочего времени составляет 160 часов), в том числе 56 ночных часов. Как правильно начислить зарплату сторожу?

В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) суммированный учет рабочего времени может применяться в организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени.

Кроме того, этой же статьей определено, что суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом.

В связи с этим условие о суммированном учете рабочего времени целесообразно зафиксировать в локальных нормативных правовых актах (правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, положении о введении суммированного учета рабочего времени) в виде приложения, при этом в обязательном порядке — в трудовом договоре, к чему обязывают нормы ст. 19 ТК. В частности, трудовой договор должен содержать среди прочих сведения и условия о режиме труда и отдыха (если режим в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя).

Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (ст. 112–114 ТК). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период.

Отметим также, что сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст. 112–117 ТК.

При этом периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (ст. 112–114 ТК).

Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем, как правило, в локальных нормативных правовых актах и не может превышать одного календарного года.

Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами.