Василий ПАСЕВИЧ,

аудитор

Организация является структурным подразделением районного исполнительного комитета (отдел идеологической работы, культуры и по делам молодежи райисполкома). В структуру отдела входит: аппарат управления (начальник, главные специалисты), централизованная бухгалтерия (главный бухгалтер, бухгалтеры, экономисты), группа централизованного хозяйственного обслуживания (начальник, инженеры, юрисконсульт, секретарь, водитель, рабочие), клубная система, библиотечная система, детские школы искусств, художественная школа. Можно ли повысить тарифную ставку (оклад) работникам централизованной бухгалтерии и группы централизованного хозяйственного обслуживания? Если можно, то на основании каких нормативных правовых актов?

В соответствии со ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) формы и системы оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливаются нанимателем, а размер оплаты труда — Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

При приеме работника на работу с ним заключается трудовой договор или контракт.

Трудовой договор должен содержать условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено ТК. В случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде.

Контракт, заключенный с работником, кроме всего прочего должен предусматривать дополнительные меры стимулирования труда, в том числе повышение тарифной ставки (не более чем на 50%, если больший размер не предусмотрен законодательством).

Фонд заработной платы бюджетной организации — это плановые денежные средства, направляемые на выплату заработной платы работникам. Он формируется исходя из должностных окладов и тарифных ставок работников данной организации, доплат, надбавок, выплат стимулирующего характера и др.

Если исходить из содержания письма Министерства финансов Республики Беларусь от 30.06.2004 № 04-1-9/198 «О разъяснении о порядке планирования фонда оплаты труда и расчета экономии», то согласно п. 3.1 разд. I разъяснения о порядке планирования фонда оплаты труда и расчета экономии по фонду оплаты труда, направляемой на премирование работников государственных органов, плановые средства на заработную плату в расчете на месяц формируются из: