Во исполнение п. 16.1 Указа Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (далее — Указ № 27) Совет Министров Республики Беларусь постановлением от 28.02.2019 № 138 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» установил для оплаты труда работников бюджетных организаций:

·             базовую ставку в размере 185 руб. (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 13.12.2019 № 862 «Об установлении размера базовой ставки»);

·             18-разрядную тарифную сетку с распределением категорий работников по профессионально-квалификационным группам и диапазоном тарифных разрядов, определив в ней межразрядную дифференциацию коэффициентов тарифных разрядов в среднем не менее 6%.

Во исполнение п. 7 Указа № 27 постановлением от 03.04.2019 № 13 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь разработало и утвердило:

·             Инструкцию о порядке установления тарифных разрядов по должностям (профессиям) работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций;

·             Инструкцию о размерах и порядке осуществления стимулирующих (кроме премий) и компенсирующих выплат, предусмотренных законодательными актами и постановлениями Совета Министров Республики Беларусь;

·             Инструкцию о порядке и условиях оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.

Во исполнение п. 7 Указа № 27 Министерством образования Республики Беларусь определены условия оплаты труда по должностям педагогических работников и служащих, занятых в образовании.

Что предусмотрено Указом № 27? Пунктом 12 документа предусмотрено, что при совершенствовании системы оплаты труда не допускается снижение размеров начисленной заработной платы работников бюджетных организаций (без премии), действовавших на момент введения новых условий оплаты труда.

Так, в целях совершенствования оплаты труда работников бюджетных организаций Указом № 27 определено следующее:

·             оплата труда работников производится на основании тарифной системы, включающей в себя базовую ставку и 18-разрядную тарифную сетку;

·             заработная плата работников бюджетных организаций состоит из оклада, стимулирующих и компенсирующих выплат.

Как известно, к стимулирующим выплатам относятся надбавки и премии. К компенсирующим выплатам относятся доплаты за сложность выполняемой работы.

Надбавка за стаж работы выплачивается только работникам бюджетных организаций, следовательно, изменился порядок исчисления стажа.

Так, в стаж работы засчитывается трудовой стаж только в бюджетной организации, а не в отрасли или по специальности, как ранее это было определено Положением о порядке исчисления стажа работы по специальности (в отрасли) и повышения тарифных ставок (окладов) работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, за стаж работы по специальности (в отрасли), утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 12.01.2000 № 4, и Инструкцией об особенностях исчисления стажа работы по специальности (в отрасли) работников бюджетных организаций системы образования, утвержденной постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 31.10.2002 № 45.

Размеры надбавки работникам бюджетных организаций за стаж работы:

·             до 5 лет — 10%;

·             от 5 до 10 лет — 15%;

·             от 10 до 15 лет — 20%;

·             от 15 лет и выше — 30%.

Условия оплаты труда. Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь определяются: