Как рассчитать компенсацию за болезнь во время отпуска |
Работник заболел во время отпуска. Трудовой отпуск был предоставлен ему в период со 2 по 25 марта 2020 г. Работник был нетрудоспособным с 13 по 20 марта 2020 г. За неиспользованные дни отпуска работник хочет взять компенсацию. Как ее рассчитать? Пересчитывается ли средний заработок для ее выплаты?
Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка (ст. 153 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК)).
Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией. При разделении трудового отпуска на части по соглашению сторон одна из частей трудового отпуска или определенное количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией при условии использования работником за текущий рабочий год трудового отпуска общей продолжительностью не менее 21 календарного дня (ст. 161 ТК).
Исключение составляет увольнение работника. При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация (ч. 1 ст. 179 ТК).
Не допускается замена денежной компенсацией:
1) отпусков, предоставляемых:
авансом;
беременным женщинам;
работникам, признанным инвалидами;
работникам моложе 18 лет;
работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения;
2) дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (ст. 161 ТК).
Пособия по временной нетрудоспособности назначаются на основании листка нетрудоспособности, выданного и оформленного в порядке, установленном законодательством (п. 3 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее — Положения № 569)).
<...>