Как рассчитать рабочий год работнице после выхода её из декретного отпуска? |
Работница выходит из отпуска по уходу за ребенком до трех лет и приступает к труду. Как в таких случаях правильно рассчитать рабочий год работнице для предоставления ей трудового отпуска?
В данном случае рабочий год будет сдвигаться, так как период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком до трех лет не включается в рабочий год.
При расчете рабочего года необходимо учитывать следующее.
Основным нормативным документом, регулирующим трудовые отношения между работником и нанимателем, является Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК). Так, ст. 163 ТК определено, что рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.
Согласно ч. 1 ст. 164 ТК в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается:
1) фактически отработанное время;
2) время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата (средний заработок) либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также выходные дни, государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные нерабочими, и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
3) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;
4) время оплаченного вынужденного прогула;
4-1) время отстранения от работы работника в случаях, предусмотренных ч. 9 ст. 49 ТК, а также время отстранения от работы при последующем восстановлении работника на прежней работе;
5) другие периоды, не отвечающие условиям, определенным п. 1 – 4-1 ст. 164 ТК, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.
Также ч. 11 ст. 185 ТК определено, что время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, не засчитывается.
В соответствии со ст. 165 ТК, если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно ст. 164 ТК, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время.
Поясним на конкретном примере.
Пример
Работница принята на работу 2 марта 2020 г. С 10 апреля 2020 г. по 13 августа 2020 г. она находится в отпуске по беременности и родам. С 14 августа по 31 августа 2020 г. находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. С 1 сентября 2020 г. работница, прервав отпуск по уходу за ребенком до трех лет, выходит на работу. Условно примем, что работница и далее работала в соответствии с производственным графиком.
Первым рабочим годом, за который работнице предоставляется трудовой отпуск, будет период с 2 марта 2020 г. по 1 марта 2021 г. Определим, какие календарные дни войдут в этот рабочий год. В соответствии со ст. 164 ТК в этот рабочий год войдут периоды:
- с 2 марта 2020 г. по 13 августа 2020 г. (165 календарных дней), а именно период фактически отработанного времени и отпуск по беременности и родам;
- с 1 сентября 2020г. по 1 марта 2021 г. (182 календарных дня) - фактически отработанное время после выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
Период отпуска по уходу за ребенком до трех лет с 14 августа 2020 г. по 31 августа 2020 г. в рабочий год не входит.
Итого: в рабочем году с 2 марта 2020 г. по 1 марта 2021 г. работница отработала 347 календарных дней (165 + 182) из 365 календарных дней (12 полных месяцев).
Считаем недостающие до календарного года дни: 365 - 347 = 18 календарных дней. На это количество календарных дней необходимо сдвинуть рабочий год работницы, за который ей будет предоставлен трудовой отпуск.
Рабочий год для предоставления трудового отпуска в 2021 году будет сдвинут: в марте 2021 на 18 дней (с 2 марта по 19 марта).
Таким образом, первый рабочий год работницы, за который ей должен быть предоставлен трудовой отпуск полной продолжительности в соответствии с трудовым договором (контрактом), приходится на период с 2 марта 2020 г. по 19 марта 2021 г.
<...>