Плательщиком обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее — плательщик) работнику предоставлен трудовой отпуск с 18 мая по 10 июня. Накануне отпуска 17 мая работник совершил прогул без уважительных причин. 3 июня он представил плательщику листок нетрудоспособности в связи с заболеванием, выданный на период с 19 мая по 2 июня.

Комиссией по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности (далее — комиссия) плательщика, с учетом п. 19.3 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (в редакции постановления от 17.04.2020) (далее — Положение № 569), пособие по представленному листку нетрудоспособности назначено в размере 50 % от исчисленного пособия как лицу, временная нетрудоспособность у которого наступила в период прогула без уважительных причин.

Правомерно ли применение в данном случае указанной нормы Положения № 569 при назначении пособия?

Пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с  п. 19.3 Положения № 569 назначается в случае наступления временной нетрудоспособности в период прогула без уважительных причин.

Временная нетрудоспособность считается наступившей в период прогула, если:

·             между прогулом и наступлением временной нетрудоспособности не было выхода на работу;

·             перерыв между прогулом и наступлением временной нетрудоспособности приходился на выходные дни по графику работы работника или на праздничные дни;

·             прогул совершен накануне трудового отпуска, а временная нетрудоспособность наступила в первый день отпуска.

В случае если прогул совершен накануне трудового отпуска, а временная нетрудоспособность наступила у работника по истечении хотя бы одного дня нахождения в указанном отпуске, временную нетрудоспособность нельзя считать наступившей в период прогула.