Выплата пособия за период болезни после увольнения с работы |
Работающий с 2010 года по трудовому договору сотрудник был временно нетрудоспособным с 29 октября по 10 декабря 2018 г. в связи с заболеванием. С 15 января 2018 г. он является получателем пенсии по возрасту как работающий пенсионер.
По представленному листку нетрудоспособности ему назначено пособие по временной нетрудоспособности за период с 29 октября по 26 ноября. В оплаченном листке нетрудоспособности имелась запись: «Продолжает болеть».
В связи с окончанием срока действия заключенного контракта работник 30 ноября увольняется с работы. 11 декабря он представил плательщику по месту бывшей работы листок нетрудоспособности (продолжение ранее представленного) за период с 27 ноября по 10 декабря.
Обязан ли плательщик назначить пособие за период временной нетрудоспособности после увольнения с работы (за период с 1 по 10 декабря), если уволенный работник является пенсионером по возрасту?
Пособие назначается за удостоверенный листком нетрудоспособности период (за календарные дни с 27 ноября по 10 декабря).
Согласно Положению о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденному постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (в редакции постановления от 12.12.2017 № 952) (далее — Положение), пособие по временной нетрудоспособности в случае заболевания или травмы назначается работникам на весь период временной нетрудоспособности до дня ее восстановления или установления инвалидности, но не более чем на 120 календарных дней непрерывно либо не более чем на 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев при повторных случаях временной нетрудоспособности в связи с одним либо родственными заболеваниями. Назначение пособия на более длительные периоды производится на основании решения медико-реабилитационной экспертной комиссии о продлении лечения (п. 10 Положения).
В соответствии с п. 9.7 Положения пособие по временной нетрудоспособности, возникшей в период работы и непрерывно продолжавшейся после увольнения, за период после прекращения работы по трудовому договору (контракту) не назначается в случаях, указанных в абз. 3–5, 7 п. 2.1 Положения.
К указанным случаям временной нетрудоспособности относятся:
· уход за больным членом семьи, в том числе за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет);
· уход за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;
· уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации;
· карантин.
<...>