Кто, как и когда может получить заработную плату, причитающуюся умершему работнику?

В первую очередь необходимо определиться с суммой, которая подлежит выплате умершему работнику. Расчет производится на основании приказа о расторжении договора. В силу п. 6 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: в случае смерти работника, признания его судом безвестно отсутствующим или объявления умершим, смерти нанимателя — физического лица.

Статьей 77 ТК определено, что заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении умершего на день его смерти.

В соответствии со ст. 59 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье семья — это объединение лиц, связанных между собой моральной и материальной общностью и поддержкой, ведением общего хозяйства, правами и обязанностями, вытекающими из брака (муж, жена), близкого родства (отношения, вытекающие из кровного родства между родителями и детьми, родными братьями и сестрами, дедом, бабкой и внуками), усыновления (усыновленные дети).

Другие родственники супругов, нетрудоспособные иждивенцы, а в исключительных случаях и иные лица могут быть признаны в судебном порядке членами семьи, если они проживают совместно и ведут общее хозяйство.

Согласно ст. 36 Закона Республики Беларусь от 17.04.1992 № 1596-XII «О пенсионном обеспечении» члены семьи умершего считаются состоявшими на его иждивении, если они находились на его полном содержании или получали от него помощь, которая была для них постоянным и основным источником средств к существованию.

Статьей 77 ТК не определено, какие конкретно документы должны предъявить члены семьи умершего работника или лица, находившиеся на иждивении умершего работника на день его смерти. Сказано лишь, что выплаты производятся не позднее 7 календарных дней со дня подачи нанимателю соответствующих документов.

Такими документами, прилагаемыми к заявлению, могут быть:

·             свидетельство о смерти умершего работника;

·             документ, удостоверяющий личность заявителя (например, паспорт);

·             документ, подтверждающий, что заявитель является членом семьи умершего работника либо иждивенцем:

а) свидетельство о регистрации брака (для супругов);

б) свидетельство о рождении (для детей, родителей);

в) свидетельство об усыновлении — для усыновленных, усыновителей;

г) справка о составе семьи (для подтверждения факта совместного проживания с работником).