Что изменилось в Инструкции о порядке исчисления среднего заработка |
Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24.10.2019 № 51 (далее — Постановление № 51) внесены определенные уточнения в Инструкцию о порядке исчисления среднего заработка, утвержденную постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее — Инструкция).
Большинство из уточнений связано с изменениями, внесенными с 1 января 2020 г. в порядок оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (далее — работники бюджетных организаций), а также со вступлением в силу с 28 января 2020 г. изменений, внесенных в Трудовой кодекс Республики Беларусь Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. В связи с этим основные положения Постановления № 51, за небольшим исключением, тоже вступили в силу с 1 января 2020 г.
В частности, в п. 10 Инструкции теперь уточнено, что при предоставлении работнику отпуска (выплате компенсации) в месяце его приема на работу либо если в принимаемом для исчисления среднего заработка периоде работник работал во всех месяцах, но ни один из них не является полным (в случаях временной нетрудоспособности, простоя не по вине работника, предоставления отпуска без сохранения заработной платы и др.), средний заработок исчисляется в следующем порядке:
· определяется часовая заработная плата путем деления заработной платы (с учетом выплат, предусмотренных п. 1 перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, являющегося приложением к Инструкции (далее — Перечень), а также поправочного коэффициента, применяемого в случаях и порядке, предусмотренных гл. 4 Инструкции), начисленной работнику в период, принятый для исчисления среднего заработка, на фактически отработанные в течение этого периода часы;
· исчисляется среднемесячная заработная плата путем умножения часовой заработной платы на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени, установленной законодательством, на 12 месяцев;
· определяется среднедневной заработок путем деления среднемесячной заработной платы (с учетом поправочного коэффициента) на 29,7;
· рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска (дней неиспользованного трудового отпуска для выплаты компенсации).
Кроме того, пункт 10 Инструкции дополнен частью второй, согласно которой в случаях, когда работник не приступал к работе, средний заработок исчисляется исходя из его тарифной ставки (тарифного оклада, должностного оклада, оклада), определенной в трудовом договоре. Аналогичная норма включена и в п. 20 Инструкции, регламентирующий особые случаи исчисления среднего заработка.
В соответствии с новой редакцией п. 16 Инструкции вознаграждения по итогам работы за год и другие единовременные выплаты по результатам работы за год (ранее здесь также упоминалось единовременное пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам государственных органов) учитываются при исчислении среднего заработка пропорционально месяцам, оставшимся для его исчисления по отношению к периоду, принимаемому для исчисления среднего заработка.
Что касается единовременного пособия на оздоровление, выплачиваемого работникам государственных органов, то с 1 января 2020 г. оно учитывается при исчислении среднего заработка:
· при выплате его в полном размере — пропорционально месяцам, оставшимся для исчисления среднего заработка по отношению к 12-месячному периоду;
· при выплате его пропорционально отработанному времени — пропорционально месяцам, оставшимся для исчисления среднего заработка по отношению к периоду, за который произведена выплата единовременного пособия на оздоровление.
<...>