Изменения 2020 года, к которым нужно готовиться уже сейчас |
2020 год принесет множество изменений, предусмотренных законодательством, рассмотрим некоторые из них.
Так, согласно Указу Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (далее — Указ № 27) сократится тарифная сетка. В частности, вместо тарифной ставки первого разряда с нового года вводится базовая ставка в размере 180 руб.
Это одно из главных новшеств Указа № 27, который меняет правила оплаты труда работников бюджетных организаций. При этом размер базовой ставки планируется приблизить к бюджету прожиточного минимума, что «позволит укрепить тарифную часть зарплаты». Напомним, на сегодня БПМ в среднем на душу населения составляет 230,91 руб.
Тарифная сетка сокращается с 27 разрядов до 18. При переходе от одного тарифного разряда к другому, по новым правилам, оклад работников в среднем будет увеличиваться не меньше чем на 6%.
Тарифные разряды по должностям, общим для всех видов деятельности, включены в приложение к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.04.2019 № 13 (далее — приложение). Для работников, к профессиям которых не применяются тарифные разряды, установлены кратные размеры базовой ставки, которые тоже содержатся в этом приложении.
Кроме того, следует учитывать, что с 1 января 2020 г. зарплата бюджетников будет состоять из оклада и стимулирующих и компенсирующих выплат. При этом установлено, что к стимулирующим выплатам относятся надбавки и премии, а к компенсирующим — доплаты.
Оклад будет определяться путем умножения базовой ставки на коэффициент тарифного разряда.
Пример 1. Условие: применяется тарифный разряд
Помощнику руководителя организации установлен 7-й тарифный разряд (таблица 1 приложения).
Оклад этого работника будет формироваться следующим образом: 180 руб. (базовая ставка) × 1,47 (коэффициент, который применяется к 7-му разряду). Оклад помощника составит 264,6 руб.
Пример 2. Условие: применяется кратный размер базовой ставки, профессия не тарифицируется по разрядам
Сотрудник работает билетным кассиром. Согласно параграфу 7 Единого тарифно-квалификационного справочника эта профессия не тарифицируется по разрядам.
Кратный размер базовой ставки для билетного кассира составляет 1,00 (таблица 4 приложения). Оклад такого работника будет равен 180 руб., то есть базовой ставке.
Пример 3. Условие: применяется кратный размер базовой ставки, профессия тарифицируется по разрядам
Профессия водителя погрузчика тарифицируется по 4-му тарифному разряду. В соответствии с таблицей 3 приложения кратный размер базовой ставки, который соответствует этому разряду, равен 1,14.
Следовательно, оклад водителя формируется так: 180 руб. × 1,14 = 205,2 руб.
Меняется расчет надбавки за стаж.
Надбавку за стаж с 1 января 2020 г. тоже привяжут к размеру базовой ставки. Эта надбавка будет зависеть от стажа работы бюджетника: до 5 лет — 10%, от 5 до 10 лет — 15%, от 10 до 15 лет — 20%, от 15 лет и выше — 30%.
Пример 4
Работник имеет стаж работы в организации 8 лет. Его надбавка за стаж с нового года составит 15%.
15% от базовой ставки (180 руб.) составляет 27 руб. Причем этот показатель не зависит от оклада, должности работника или других показателей — таковы новые правила.
А вот надбавка за контрактную форму найма, которая предусмотрена Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29, для бюджетников будет устанавливаться в размере не более 50% от оклада.
Также следует иметь в виду, что с 1 января 2020 г. на выплату премий должны направляться денежные средства в размере 5% от суммы оклада работников. То есть в общем случае премия будет составлять 5% от оклада работника.
Например, если взять оклад помощника руководителя из рассмотренного выше примера, который равен 264,6 руб., то премия будет составлять 13,23 руб. (264,6 × 5 / 100).
Помимо премий, бюджетникам ежегодно будет производиться единовременная выплата на оздоровление (как правило, при уходе в отпуск из расчета 0,5 оклада) и выплата материальной помощи (как правило, в связи с непредвиденными материальными затруднениями с направлением на эти цели средств в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников).
Точный размер, порядок и условия начисления премий и единовременных выплат определит руководитель в локальном правовом акте.
Чтобы при переходе на новые условия не возникло проблем, специалисты советуют прежде всего скорректировать трудовые договоры работников. Условия оплаты труда, включая размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты относятся к одному из обязательных условий договора.
Изменение этих условий в силу трудового законодательства считается изменением существенных условий труда. Это означает, что за месяц до внесения планируемых изменений в договор нужно предупредить об этом работника, а если он откажется продолжать работу на новых условиях — прекратить с ним трудовые отношения на основании п. 5 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Если же сотрудник согласится и дальше трудиться у нанимателя, то нужно будет документально оформить эти изменения, например, с помощью дополнительного соглашения к трудовому договору.
Также нанимателю следует изменить старые или издать новые локальные правовые акты.
<...>