Представление отчета 4-фонд за I квартал 2021 г. |
Общие положения
На 2021 год постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.11.2020 № 104 «О ведомственной отчетности на 2021 год» (далее — Постановление № 104) установлена форма ведомственной отчетности «Отчет о средствах бюджета государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь» по форме 4-фонд согласно приложению 1 к этому постановлению (далее — отчет 4-фонд) и указания по ее заполнению согласно приложению 2 к данному постановлению.
Отчет 4-фонд за отчетные периоды 2021 года представляется организациями, которые являются плательщиками обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее — плательщики взносов в ФСЗН, взносы в ФСЗН, ФСЗН). Отчетным периодом является календарный квартал.
Отчет 4-фонд представляется ежеквартально городскому, районному, районному в городах отделу (сектору) областного, Минского городского управления ФСЗН по месту постановки плательщика взносов в ФСЗН на учет.
Срок представления отчета — не позднее 20-го числа после отчетного периода (календарного квартала). Если последний день срока представления отчета приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.
За I квартал 2021 года отчет представляется не позднее 20.04.2021.
Формат представления отчета следующий. Если среднесписочная численность работников за 2020 год составила:
· более 10 человек — отчет представляется в виде электронного документа, соответствующего требованиям Закона Республики Беларусь от 28.12.2009 № 113-З «Об электронном документе и электронной цифровой подписи»;
· менее 10 человек — отчет представляется на бумажном носителе нарочным (отчет не направляется почтовым отправлением) или в виде электронного документа.
Данные в отчете заполняются на основании документов бухгалтерского учета нарастающим итогом в рублях с двумя десятичными знаками после запятой.
Отчет состоит из титульного листа и пяти разделов:
· Раздел I «Сведения о численности застрахованных работников»;
· Раздел II «Сведения о выплатах»;
· Раздел III «Средства бюджета государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь»;
· Раздел IV «Использование средств бюджета государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь»;
· Раздел V «Справочная информация».
Отчет 4-фонд заполняется в соответствии с указаниями по заполнению формы ведомственной отчетности «Отчет о средствах бюджета государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь», утвержденными Постановлением № 104.
Заполнение титульного листа
На титульном листе нужно заполнить следующие сведения о плательщике:
· полное наименование плательщика;
· почтовый адрес (фактический);
· электронный адрес (e-mail);
· учетный номер плательщика (УНП) (графа 1);
· учетный номер плательщика в органе фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты (УНПФ) (графа 2);
· порядковый номер отчета за отчетный период — графа 3, в которой указывается порядковый номер отчета от 1 до 99 за отчетный период.
Например, первый направленный отчет (отчет за I квартал 2021 г.) имеет номер 1, при представлении скорректированных отчетов за этот же период будут номера от 2 до 99 в порядке представления отчетов.
В случае возникновения необходимости исправить (откорректировать) показатели представленного в органы ФСЗН отчета за I квартал:
· скорректированный отчет представляется до 20.04.2021 как отчет номер 2 за I квартал 2021 г.;
· корректировки после установленного срока представления отчета (20.04.2021) учитываются при заполнении отчета за II квартал 2021 г.
Заполнение раздела I «Сведения о численности застрахованных работников»
В разделе I представляются сведения о численности застрахованных работников.
В строке 01 раздела I отражается среднесписочная численность за отчетный квартал (с начала года) застрахованных работников. Единица измерения — количество человек (целое число).
Для определения среднесписочной численности за I квартал 2021 г. необходимо:
· определить среднесписочную численность за каждый месяц этого периода: январь, февраль, март;
· полученные показатели за каждый месяц сложить;
· сумму разделить на количество месяцев (3).
Рассчитывается среднесписочная численность за каждый месяц квартала (январь, февраль, март) в порядке, установленном п. 10 Указаний по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденных постановлением Национального статистического комитета Республики Беларусь от 20.01.2020 № 1 (далее — Указания № 1).
Расчет среднесписочной численности
Чтобы рассчитать среднесписочную численность, сначала необходимо определить списочную численность (списочный состав) работников.
Порядок ее определения изложен в п. 4 — 8 Указаний № 1.
Списочная численность работников в среднем за квартал определяется путем суммирования списочной численности работников в среднем за месяц за все месяцы работы организации в квартале и деления полученной суммы на 3.
Если организация работала неполный квартал, то списочная численность работников в среднем за квартал определяется путем суммирования списочной численности работников в среднем за месяц за все месяцы работы в данном квартале и деления полученной суммы на 3 (п. 8.3 Указаний № 1).
Определение списочной численности. Работники, указанные в п. 4 Указаний № 1 + временно отсутствующие работники (п. 5 Указаний № 1) – лица, перечисленные в п. 6 Указаний № 1 = списочная численность.
Перечень работников, которые включаются в списочную численность ( п. 4 Указаний № 1)
Работники |
Примечание |
Фактически явившиеся на работу, включая работников, которые не работали по причине простоя |
|
Принятые на работу по трудовому договору с предварительным испытанием |
|
Принятые на работу на условиях работы с неполным рабочим временем (принятые на неполную ставку) в соответствии с трудовым договором (контрактом), за исключением принятых по совместительству |
В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день, включая нерабочие дни недели, установленные для них при приеме на работу, как целые единицы, в среднесписочной численности работников они учитываются согласно п. 10.4 Указаний № 1. К принятым на работу на условиях работы с неполным рабочим временем (неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей) не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; работники моложе 18 лет; инвалиды I и II группы; другие категории работников (учителя, врачи и др.) |
Направленные в служебные командировки, включая работников, направленных в служебные командировки за границу |
|
Заключившие трудовой договор с нанимателем: · о выполнении работы на дому личным трудом с использованием собственных материалов, оборудования, инструментов, механизмов, приспособлений или выделяемых нанимателем либо приобретаемых за счет средств нанимателя (работники-надомники); · о выполнении дистанционной работы |
В списочной и среднесписочной численности работники-надомники и работники, выполняющие дистанционную работу, учитываются за каждый календарный день как целые единицы |
Принятые на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника |
|
Временно привлекаемые на работу из других организаций |
Если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы |
Обучающиеся в учреждениях образования, иных организациях, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, работающие в организациях в период прохождения производственной практики |
Если они приняты на работу по трудовому договору (контракту) и заработную плату получают непосредственно в организации |
Зарегистрированные в органах по труду, занятости и социальной защите в качестве безработных, принятые на работу по направлению указанных органов для приобретения опыта практической работы по полученной профессии, специальности (направлению специальности, специализации), квалификации |
|
Перечень работников, временно отсутствовавших на работе, которые включаются в списочную численность (п. 5 Указаний № 1)
<...>