Определение среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска |
Елена ГАДЛЕВСКАЯ,
юрист
Согласно ст. 175 Трудового кодекса Республики Беларусь за время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок. В свою очередь, порядок исчисления среднего заработка установлен гл. 2 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее — Инструкция).
Период, за который исчисляется средний заработок. По общему правилу согласно ч. 1 п. 5 Инструкции средний заработок, сохраняемый за время отпуска, исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск. Например, если работнику предоставляется отпуск в июне 2019 г. за 2017–2018-й или 2018–2019-й рабочий год, при исчислении среднего заработка учитывается заработная плата, начисленная работнику с июня 2018 г. по май 2019 г.
Инструкцией предусмотрены исключения из общего правила определения периода, за который исчисляется средний заработок, в следующих случаях.
1. Работник перед уходом в отпуск отработал у нанимателя менее года.
В этом случае средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за полные месяцы до ухода в отпуск. При этом полным месяцем считается календарный месяц, в котором работник отработал все рабочие дни согласно правилам внутреннего трудового распорядка или утвержденному графику работ (сменности), а также дни его отсутствия в соответствии с законодательством в случаях сохранения среднего заработка в размере 100% (п. 9 Инструкции).
Пример 1
Работник, которому предоставляется отпуск в мае 2019 г., принят на работу 01.08.2018 и до ухода в отпуск полностью отработал все установленные ему рабочие дни. При исчислении среднего заработка учитывается заработная плата, начисленная работнику с августа 2018 г. по апрель 2019 г. Если же в рассматриваемом случае работник принят на работу 02.08.2018, при исчислении среднего заработка учитывается заработная плата, начисленная работнику с сентября 2018 г. по апрель 2018 г. Если работник принят на работу 02.08.2018 и в декабре 2018 г. 5 дней отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью, для расчета среднего заработка следует принимать период с сентября 2018 г. по ноябрь 2018 г. и с января 2019 г. по апрель 2019 г.
2. Трудовой отпуск предоставляется работнику в месяце его приема на работу, либо в принимаемом для исчисления среднего заработка периоде работник работал во всех месяцах, но ни один из них не является полным (в случаях временной нетрудоспособности, простоя не по вине работника, предоставления отпуска без сохранения заработной платы и др.).
В таких случаях средний заработок исчисляется в соответствии с п. 10 Инструкции.
3. Ко времени ухода в отпуск заработная плата работнику за последний месяц перед уходом в отпуск еще не начислена. В этом случае исчисление среднего заработка может производиться за 12 месяцев начиная не с месяца, предшествующего месяцу ухода в отпуск, а на один месяц раньше, и в дальнейшем заработок не пересчитывается (п. 11 Инструкции). Например, если работнику предоставляется отпуск в мае 2019 г. и заработная плата за апрель 2019 г. еще не начислена, для исчисления среднего заработка может приниматься период с апреля 2018 г. по март 2019 г.
<...>