Одно физическое лицо работает в организации по двум трудовым договорам: как по месту основной работы и как внутренний совместитель. При предоставлении очередного отпуска данному физическому лицу производится единовременная выплата (материальная помощь) на оздоровление по каждому трудовому договору.

Можно ли при расчете налога на прибыль учесть в составе прочих нормируемых затрат единовременную выплату (материальную помощь) на оздоровление работника, произведенную ему и по основному месту работы, и по работе по совместительству? 

В соответствии со ст. 182 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части — при предоставлении одной из частей отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Таким образом, возможность единовременной выплаты на оздоровление предусмотрена законодательным актом — ТК. При этом определение размера такой выплаты, а также принятие решения о выплате осуществляется нанимателем и трудовым коллективом посредством отражения данного решения в коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре.

В состав прочих нормируемых затрат включаются, в частности, выплаты физическим лицам, работающим в организациях по трудовым договорам, в денежной и натуральной формах в виде единовременной выплаты (материальная помощь, пособие) на оздоровление (п. 2.1 ст. 171 НК).

Учитывая вышеизложенное, выплата на оздоровление включается в состав прочих нормируемых затрат только единожды (единовременно) в налоговом периоде.

Таким образом, если размер материальной помощи на оздоровление по двум трудовым договорам (по основному месту работы и внутреннему совмещению) определен как единовременная выплата работнику (выплачивается единовременно), то сумма такой единовременной выплаты в полном объеме отражается в составе прочих нормируемых затрат и учитывается при налогообложении прибыли с учетом п. 3 ст. 171 НК. Если же выплаты на оздоровление производятся несколько раз за год (то есть не единовременно), для включения в состав прочих нормируемых затрат может быть принята только одна из таких выплат.