Применение поправочного коэффициента при исчислении среднего заработка |
Согласно п. 26 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее — Инструкция), исчисление среднего заработка производится с применением поправочных коэффициентов, если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, повышался размер:
1. у госслужащих — базового оклада, используемого при установлении им должностных окладов;
2. у работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, — тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Правительством для оплаты труда работников бюджетной сферы;
3. у работников иных нанимателей:
· тарифной ставки (оклада) — при условиях оплаты труда у нанимателя без применения тарифной ставки первого разряда. При этом тарифная ставка (оклад) работника принимается без учета повышений, предусмотренных законодательством, ЛНПА нанимателя. Например, тарифный оклад работника составляет 500 руб., повышение тарифного оклада в соответствии с п. 2.5 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» — 20%, итого расчетный оклад: 500 + 500 × 20% = 600 руб. В данном случае для расчета поправочного коэффициента подлежит применению не расчетный (600 руб.), а тарифный оклад (500 руб.);
· тарифной ставки первого разряда — при условиях оплаты труда, установленных у нанимателя, с применением тарифной ставки первого разряда.
Согласно ч. 1 п. 27 Инструкции поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления базового оклада, тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки первого разряда, установленных в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на базовый оклад, тарифные ставки (оклады) или тарифные ставки первого разряда, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка. При этом поправочный коэффициент рассчитывается в отношении каждого месяца, включаемого в расчетный период и предшествующего повышению тарифной ставки (оклада), базового оклада и т.д.
Пример 1
Работнику предоставляется трудовой отпуск в мае 2019 г. Средний заработок рассчитывается за период с мая 2018 г. по апрель 2019 г. Тарифный оклад работника был установлен в размере 500 руб., с 01.09.2018 повышен до 550 руб., а с 01.01.2019 — до 600 руб.
В течение расчетного периода работнику начислялись выплаты:
1) за май 2018 г. — средний заработок за время трудового отпуска 404,04 руб., начисление по тарифному окладу 71,43 руб., единовременное вознаграждение по итогам работы за 2017 год 200 руб., а всего 675,47 руб.;
2) за июнь 2018 г. — тарифный оклад 500 руб., доплата за работу в выходные дни 45,46 руб., а всего 545,46 руб.;
3) за июль 2018 г. — тарифный оклад 500 руб., доплата за работу в сверхурочное время 11,36 руб., а всего 511,36 руб.;
4) за август 2018 г. — тарифный оклад 500 руб.;
5) за сентябрь 2018 г. — тарифный оклад 550 руб.;
6) за октябрь 2018 г. — тарифный оклад 550 руб., премия 55 руб., а всего 605 руб.;
7) за ноябрь 2018 г. — тарифный оклад 550 руб.;
8) за декабрь 2018 г. — тарифный оклад 550 руб.;
9) за январь 2019 г. — тарифный оклад 600 руб.;
10) за февраль 2019 г. — тарифный оклад 600 руб.;
11) за март 2019 г. — тарифный оклад 600 руб.;
12) за апрель 2019 г. — тарифный оклад 600 руб.
Для расчета среднего заработка будет учитываться заработная плата за расчетный период в следующих размерах:
Таблица 1
|
Месяц, год |
Поправочный коэффициент |
Заработная плата, учитываемая при расчете среднего заработка, руб. |
|
Май 2018 г. |
600 / 500 = 1,2 |
675,47 × 1,2 = 810,56 |
|
Июнь 2018 г. |
600 / 500 = 1,2 |
545,46 × 1,2 = 654,55 |
|
Июль 2018 г. |
600 / 500 = 1,2 |
511,36 × 1,2 = 613,63 |
|
Август 2018 г. |
600 / 500 = 1,2 |
500 × 1,2 = 600 |
|
Сентябрь 2018 г. |
600 / 550 = 1,0909 |
550 × 1,0909 = 600 |
|
Октябрь 2018 г. |
600 / 550 = 1,0909 |
605 × 1,0909 = 660 |
|
Ноябрь 2018 г. |
600 / 550 = 1,0909 |
550 × 1,0909 = 600 |
|
Декабрь 2018 г. |
600 / 550 = 1,0909 |
550 × 1,0909 = 600 |
|
Январь 2019 г. |
1 |
600 |
|
Февраль 2019 г. |
1 |
600 |
|
Март 2019 г. |
1 |
600 |
|
Апрель 2019 г. |
1 |
600 |
Следует отметить, что в Инструкции не определено, до скольких знаков после запятой следует округлять поправочный коэффициент в случае необходимости такого округления. Представляется, что количество знаков после запятой в поправочном коэффициенте должно быть таким, чтобы при умножении корректируемой тарифной ставки (оклада) на данный коэффициент получалась сумма, максимально приближенная при ее округлении к увеличенной тарифной ставке (окладу). Так, в рассмотренном примере количество знаков после запятой в поправочном коэффициенте 1,0909 определено путем умножения корректируемого тарифного оклада на данный коэффициент с различным количеством знаков после запятой и последующего сравнения полученных сумм с увеличенным тарифным окладом:
<...>
Поделиться в соцсетях:
