Применение поправочных коэффициентов при увеличении зарплаты |
На предприятии до 01.01.2018 использовалась тарифная ставка 1-го разряда — 90 руб. Заработная плата техника каждый месяц была равна 300 руб. (работник трудится с 2016 г.). При этом заработная плата в организации складывается из тарифной части и повышения за работу по контракту согласно Декрету Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».
С 01.01.2018 техник переведен на новую должность инженера с заработной платой в январе в размере 450 руб. С 01.02.2018 тарифная ставка 1-го разряда была увеличена до 103,5 руб. Соответственно, заработная плата инженера в феврале составила 500 руб. С 15.03.2018 инженер уходил в трудовой отпуск.
Нужно ли было для расчета отпускных производить исчисление среднего заработка с применением поправочных коэффициентов? За какие месяцы и к какой заработной плате должны были применяться поправочные коэффициенты, учитывая, что сотрудник с 01.01.2018 переведен на новую должность?
В соответствии с п. 26.3 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее — Инструкция № 47), если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, повышался размер тарифной ставки 1-го разряда, то исчисление среднего заработка для расчета отпускных производится с применением поправочных коэффициентов. Поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки 1-го разряда, установленной в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифную ставку 1-го разряда, действовавшую в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка (п. 27 Инструкции № 47). Но поскольку работник в расчетном периоде работал на двух должностях, то для расчета поправочных коэффициентов необходимо руководствоваться п. 28 Инструкции № 47. Так, в случае, когда в периоде, который принят для исчисления среднего заработка, работник имел различную квалификацию или работал на различных должностях служащих (профессиях рабочих), расчет поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени отдельно до и после соответствующего изменения.
Расчетным периодом для расчета среднего заработка будет период, равный 12 календарным месяцам, предшествующим месяцу начала отпуска, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (п. 5 Инструкции № 47), а именно период с марта 2017 г. по февраль 2018 г.
<...>