Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности (ст. 110 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК)).

В соответствии со ст. 111 ТК нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной норме, а именно продолжительность рабочего времени, не превышающая 40 часов в неделю (ст. 112 ТК), или сокращенной (ст. 113 и 114 ТК) его норме. Неполным рабочим временем считается уменьшенная продолжительность рабочего времени по сравнению с нормальной. Трудовым законодательством определены следующие варианты неполного рабочего времени (ст. 118 ТК):

1.        установление неполного рабочего дня путем уменьшения нормы продолжительности ежедневной работы;

2.        установление неполной рабочей недели путем сокращения рабочих дней в неделю;

3.        установление неполного рабочего времени путем одновременного уменьшения норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.

В трудовом законодательстве содержатся нормы, в соответствии с которыми наниматель имеет право, а иногда и должен установить работнику неполное рабочее время.

Так, ст. 289 ТК определено, что наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:

1.        по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;

2.        инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;

3.        при приеме на работу по совместительству;

4.        другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.

Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).

Установление неполного рабочего времени по инициативе нанимателя

В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 32 ТК в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника, определенные в трудовом договоре. При этом под изменением существенных условий труда признается изменение режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени.

О планируемом установлении работнику неполного рабочего времени наниматель должен предупредить работника письменно не позднее чем за 7 календарных дней (п. 3.2 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»). Как правило, это делается в виде предоставления работнику уведомления об установлении ему неполного рабочего времени. Если работник соглашается на установление неполного рабочего времени, наниматель должен издать приказ (распоряжение), в котором необходимо указать продолжительность рабочего дня (недели), время начала и окончания рабочего дня, время перерывов для отдыха и питания. Изменение рабочего времени вносится в трудовой договор (контракт) путем составления дополнительного соглашения к нему.

В случае отказа работника от продолжения работы в условиях неполного рабочего времени трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч. 2 ст. 48 ТК).

Во избежание впоследствии трудовых споров как согласие, так и отказ работника продолжать работу в условиях неполного рабочего времени целесообразно оформить письменно, например, работником может быть сделана собственноручная запись о своем решении на уведомлении нанимателя либо может быть подано соответствующее заявление.

Порядок установления неполного рабочего времени по инициативе работника

Если работник хочет, чтобы наниматель установил ему неполное рабочее время, такую просьбу необходимо отразить в заявлении. Форма заявления законодательством не определена. Как правило, в заявлении об установлении неполного времени указывается причина, по которой работник просит установить ему такой режим работы, дата, с которой работник просит установить ему такой режим, а также желаемая продолжительность рабочего времени.

Если работник, подавший нанимателю такого рода заявление, не относится к категории лиц, определенных ч. 2 ст. 289 ТК, то наниматель может как удовлетворить просьбу работника, так и отказать в ее удовлетворении. Во избежание конфликтных ситуаций рекомендуем к заявлению прилагать документы (если это возможно), обосновывающие уважительность причины, по которой работник просит установить ему неполное рабочее время.

Если наниматель соглашается на изменение режима рабочего времени, им издается соответствующий приказ (распоряжение).

Следует помнить при этом, что соглашение о неполном рабочем времени между нанимателем и работником может быть заключено на определенный или неопределенный срок (ст. 118 ТК).