Как рассчитать зарплату работника, если в марте 2019 г. при пяти- дневной рабочей неделе им отработано 22 дня (по производственному календарю — 20 дней), а в апреле — 20 дней (по производственному календарю — 22 дня)? При этом в апреле работнику предоставлены отгулы за работу в марте. Зарплата рассчитывается исходя из тарифного оклада. В организации установлена пятидневная рабочая неделя.

Поскольку в марте по производственному календарю определено 20 рабочих дней, а, как следует из вопроса, работник отработал 22 дня, то возможно предположить, что он работал в выходные дни. Исходя из этого будем давать ответ на поставленный вопрос.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю (ч. 1 и 2 ст. 136 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК)). Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных ст. 143 ТК (ч. 1 ст. 142 ТК). Ответ на вопрос будем строить исходя из того, что работник привлекался к работе в выходной день со своего согласия.

За каждый час работы в выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:

1.        работникам со сдельной оплатой труда — не ниже сдельных расценок;

2.        работникам с повременной оплатой труда — не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

При этом доплата производится за фактически отработанные в выходные дни часы.

Порядок определения часовых тарифных ставок (окладов) для расчета доплаты за работу в выходной день работникам коммерческих организаций находится в компетенции нанимателя. Возможен вариант расчета часовой тарифной ставки исходя из месячного тарифного оклада и месячной нормы рабочего времени или исходя из месячного тарифного оклада и среднемесячной нормы рабочего времени с учетом устанавливаемой ежегодно расчетной нормы рабочего времени. Выбранный порядок закрепляется в ЛНПА.

За работу в выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха (ч. 1 и 3 ст. 69 ТК).

Таким образом, за работу в выходной день работнику либо производится доплата, либо предоставляется дополнительный день отдыха. При этом если доплата за работу в выходной день не производится, то, несмотря на это, зарплата за отработанное в выходные дни время начисляется в обязательном порядке.

При этом если вместо доплаты работнику предоставляется другой день отдыха (отгул), то не имеет значения, сколько времени работник отработал в выходной день: полный восьмичасовой рабочий день или только пару часов. Работнику предоставляется день отдыха за работу в выходной независимо от количества отработанных им в этот выходной день часов.

Поскольку у работника в рассматриваемой ситуации повременная оплата труда и зарплата рассчитывается исходя из тарифного оклада, на условных примерах рассмотрим расчет доплаты.

Пример 1 (часовая тарифная ставка для расчета доплаты определяется исходя из месячной нормы рабочего времени месяца, в котором работник в выходные дни привлекался к работе)

Работник работает в режиме пятидневной 40-часовой рабочей недели. В марте 2019 г. с его согласия он привлекался к работе в свои 2 выходных дня. Работник на повременной оплате труда. Месячный тарифный оклад работника с учетом повышения за работу по контракту составляет 650 руб. Премии, надбавки и доплаты системой оплаты труда в организации не предусмотрены. Доплата за работу в выходной день будет произведена в размере часовой тарифной ставки.

Условно примем, что в организации часовая тарифная ставка определяется исходя из месячной нормы рабочего времени месяца, в котором работник в выходные дни привлекался к работе. Так, расчетная норма рабочего времени в марте 2019 г. — 159 часов.

Работником отработано в каждый из выходных дней 8 часов.

На основании изложенного, работнику за работу в один выходной день должны были быть начислены: