Стандартные вычеты по договору подряда |
В мае 2018 г. в организацию обратился гражданин А., который в период с марта по сентябрь 2017 г. выполнял в организации строительные работы по договору подряда, с просьбой о предоставлении стандартных налоговых вычетов за период работы. В настоящее время гражданин А. в трудовых отношениях с данной организацией не состоит. Исходя из представленных документов в прошлом году постоянного места работы не имел. Может ли организация предоставить стандартные налоговые вычеты гражданину А. почти через год?
Право плательщиков на получение стандартных налоговых вычетов при исчислении подоходного налога с физических лиц, а также порядок и размеры их предоставления регулируются ст. 164 НК.
Согласно п. 3 ст. 164 НК стандартные налоговые вычеты предоставляются плательщику нанимателем по месту основной работы (службы, учебы) плательщика на основании документов, подтверждающих его право на такие налоговые вычеты.
При отсутствии места основной работы (службы, учебы) налоговые вычеты предоставляются плательщику по его письменному заявлению при предъявлении трудовой книжки, а при отсутствии трудовой книжки — по письменному заявлению плательщика с указанием причины ее отсутствия или налоговым агентом, или налоговым органом по доходам, подлежащим налогообложению в соответствии с п. 1 ст. 178 НК, по окончании налогового периода.
Документы, подтверждающие право на применение стандартных налоговых вычетов в соответствии со ст. 164 НК, представляются плательщиком налоговому агенту по мере возникновения таких прав до первой выплаты дохода, а при утрате права на такие вычеты — не позднее месяца, следующего за месяцем утраты такого права (п. 6 ст. 164 НК).
Таким образом, основанием для предоставления стандартного налогового вычета работнику по договору подряда является трудовая книжка (ее копия), в которой отсутствует запись о наличии основного места работы, и заявление плательщика, которые предоставляются налоговому агенту.
<...>