Что изменяется в Трудовом кодексе? |
Начиная со следующего года, мы начнем работать по измененному трудовому законодательству. Правкам подверглись более 200 статей Трудового кодекса Республики Беларусь.
Министерство труда и социальной защиты подготовило подробные комментарии ожидаемых изменений. Что именно изменится?
Расширены случаи временного перевода и увеличен его срок (ст. 32-1 ТК).
В новой статье 32-1 консолидированы случаи временного перевода работника и расширены возможности нанимателей по временному переводу работника, в том числе к другому нанимателю, на срок до 6 месяцев.
Так, закрепляется, что наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, в том числе в другую местность, а также к другому нанимателю в случаях:
1) письменного согласия работника на срок до 6 месяцев в течение календарного года;
2) производственной необходимости (статья 33);
3) простоя (статья 34).
До настоящего времени наниматель был вправе перевести работников на другую работу в случае производственной необходимости или простоя.
Основным условием такого перевода будет являться согласие самого работника, а срок такого перевода не может превышать 6 месяцев в календарном году. После окончания срока перевода работник возвращается к своему первоначальному нанимателю.
Временный перевод может применяться, в том числе в отношении руководителей.
Временный перевод должен производиться на основании приказа (распоряжения) нанимателя о временном переводе с указанием причин и срока временного перевода, а также условий оплаты труда.
Временный перевод работника к другому нанимателю будет являться следствием гражданско-правовых отношений между юридическими лицами (нанимателями) и формой реализации достигнутых договоренностей между двумя нанимателями.
При временном переводе новый трудовой договор с работником не будет заключаться, но при выполнении работ у другого нанимателя работник должен будет подчиняться новому нанимателю.
Справочно: Следует обратить внимание, что в статье 30 уточняется норма о том, что трудовой договор с работником заключается при переводе на другую постоянную работу у того же нанимателя.
Новый наниматель обеспечивает для работника условия труда, в том числе охрану труда, а работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка этого нанимателя. При этом новому нанимателю не нужно будет вносить изменения в штатное расписание в связи с работой у него временного работника, т.е. наличие (введение) штатной единицы в штатном расписании не требуется.
Другой наниматель обязан обеспечить работнику условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе обязательных для соблюдения технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работника в процессе трудовой деятельности.
При временном переводе работника к другому нанимателю оплата труда, предоставление трудового отпуска, привлечение к дисциплинарной, материальной ответственности, регулирование иных вопросов, требующих принятия решений со стороны нанимателя, осуществляются нанимателем, с которым у работника заключен трудовой договор.
Заработная плата работнику будет выплачиваться по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (часть первая статьи 68).
Новая статья 68 Трудового кодекса также будет регулировать вопросы оплаты труда при временном переводе в связи с производственной необходимостью (пункт 2 части первой статьи 32-1) и простоем (пункт 3 части первой статьи 32-1), а не оплаты временного заместительства, которое исключено из Трудового кодекса.
Так, оплата труда при временном переводе в связи с производственной необходимостью будет производиться по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
При временном переводе работника на другую работу в связи с простоем оплата труда должна производиться по выполняемой работе.
При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.
Изменение условий труда и предупреждение об этом (ст. 32 ТК).
С 1 января 2015 года минимальный срок предупреждения работника об изменении существенных условий труда был сокращен с одного месяца до семи календарных дней Декретом Президента Республики Беларусь от 5 декабря 2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5).
Соответственно с этой даты норма статьи 32 ТК о предупреждении работника об изменении существенных условий труда за 1 месяц не действовала.
После вступления в силу Закона будет применяться месячный срок уведомления работников об изменении существенных условий труда, а не семидневный срок, который в настоящее время установлен Декретом № 5.
Кроме того, статья 32 ТК дополнена нормами, согласно которым предложение нанимателя о заключении контракта с работником относится к изменению существенных условий труда, как предусмотрено Декретом № 29.
Увеличен размер выходного пособия (ст. 48 ТК)
В статье 48 ТК увеличен размер выходного пособия в случае увольнения работника по причине отказа от продолжения работы в связи изменением существенных условий труда, которое выразилось в установлении работнику неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени.
Согласно статье 32 ТК изменение режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, является изменением существенных условий труда.
По общему правилу при отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК и работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
В случае прекращения трудового договора по основанию отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени работнику будет выплачиваться выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.
После вступление в силу Закона Республики Беларусь «Об изменении законов» будет применяться месячный срок уведомления работника об изменении существенных условий труда.
<...>