Командировка в рамках договора подряда? |
Может ли человек, который оказывает услуги по договору подряда быть отправлен в командировку за границу?
Согласно ч. 1 ст. 91 ТК служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.
Трудовой договор — соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (ст. 1 ТК).
По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Работа выполняется за риск подрядчика, если иное не предусмотрено законодательством или соглашением сторон (п. 1 ст. 656 ГК).
Из вышеизложенного следует, что при оформлении гражданско-трудового договора с подрядчиком, наниматель не вправе отправить его в служебную командировку.
Однако, в соответствии с пп. 1, 2 ст. 663 ГК в договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. Цена в договоре подряда включает компенсацию издержек подрядчика и причитающееся ему вознаграждение.
Следовательно, при необходимости выполнения работы по гражданско-трудовому договору не в месте нахождения нанимателя (заказчика), данное условие прописывается в договоре подряда (дополнительном соглашении к договору) и фактически произведенные подрядчиком расходы, связанные с поездкой возмещаются нанимателем (заказчиком).
<...>