Особенности предоставления отпуска работнику, находящемуся на самоизоляции |
Рассмотрим в материале, каковы особенности предоставления отпуска работнику, находящемуся в режиме самоизоляции.
Отметим, что в соответствии с п. 4 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 08.04.2020 № 208 «О введении ограничительного мероприятия» отдельным гражданам на период пребывания в самоизоляции выдается листок нетрудоспособности. Листки нетрудоспособности согласно п. 3.1 и 3.2 данного постановления выдаются:
· гражданам, имеющим инфекцию COVID-19;
· гражданам, относящимся к контактам:
· первого уровня с лицами, имеющими инфекцию COVID-19, — в течение 10 календарных дней с даты последнего контакта;
· второго уровня с лицами, имеющими инфекцию COVID-19, — при наличии одного или нескольких респираторных симптомов в случае, если такие граждане являются несовершеннолетними детьми в возрасте до 10 лет и посещают учреждение дошкольного или общего среднего образования, — на период наличия указанных симптомов.
Из вышеизложенного следует, что при наличии листка нетрудоспособности брать еще и отпуск (оплачиваемый или неоплачиваемый) не имеет никакого смысла. Возможно, в этом есть смысл только в том случае, если размер выплат за отпуск будет превышать размер пособия по временной нетрудоспособности. Однако юридических оснований для предоставления отпуска и его оплаты в данном случае не имеется.
Теперь, собственно, о самом отпуске. Пунктом 14 Указа Президента Республики Беларусь от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики» (далее — Указ № 143) установлено, что наниматели имеют право предоставлять работнику с его согласия отпуск для нахождения в режиме самоизоляции в месте, которое определяется нанимателем.
В соответствии с п. 27 Указа № 143 пункт 14 действует до особого решения Президента Республики Беларусь.
Заметим, что продолжительность отпуска Указом № 143 не ограничивается, а определяется по соглашению сторон трудового договора. То есть эта продолжительность может составлять и 5, и 10, и 20, и любое другое количество дней.
<...>