Согласно приказам нанимателя по заявлениям работников последним предоставляются трудовые отпуска. Отпуска в соответствии с коллективным договором могут делиться на две и более части. При этом зачастую в организации части отпуска предоставляются на срок менее 14 календарных дней, поскольку так удобно работникам и наниматель не возражает против этого.

Является ли это нарушением законодательства о труде?

Да, является.

По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее — ТК).

На основании вышеизложенного, предоставление отпусков путем деления на части, когда части при этом составляют срок менее 14 календарных дней, является нарушением действующего законодательства.

Одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Факт того, что работники просят предоставить части отпуска менее 14 календарных дней и наниматель не возражает против этого, значения не имеет.

Отметим, что очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с ч. 4 ст. 168 ТК (ч. 1 ст. 168 ТК).

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников (ч. 2 ст. 168 ТК).

Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем (ч. 3 ст. 168 ТК).

При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника: