Исчисление среднего заработка при разделении трудового отпуска на части и другие ситуации |
Согласно ч. 1 ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
В соответствии с п. 5 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее — Инструкция № 47), средний заработок, сохраняемый за время отпуска, для определения размера компенсации исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск.
Согласно п. 7 Инструкции № 47 при разделении трудового отпуска на части исчисление среднего заработка осуществляется для каждой части трудового отпуска в порядке, установленном Инструкцией № 47. В организации работник делит трудовой отпуск на 2 части: первые 17 дней отпуска берет в апреле 2018 г., оставшиеся дни отпуска планирует взять в октябре 2018 г.
Исчисление среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового отпуска, в приведенном случае необходимо производить для первой части отпуска — исходя из 12 месяцев, предшествующих апрелю 2018 г. (с апреля 2017 г. по март 2018 г.), для второй части отпуска — исходя из 12 месяцев, предшествующих октябрю 2018 г. (с октября 2017 г. по сентябрь 2018 г.).
Следует ли при исчислении среднего заработка при предоставлении очередного отпуска по частям в 2018 году для второй части включать вознаграждение по итогам работы за 2017 год, выплаченное в январе 2018 г.? Если да, то включается ли оно в расчет пропорционально месяцам 2017 года, учитываемым в расчете, или вознаграждение включается в полном размере?
Средний заработок, сохраняемый за время отпуска, в данном случае рассчитывается исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска.
При исчислении среднего заработка учитываются все виды выплат за выполненную работу и отработанное время в соответствии с Перечнем выплат, учитываемых при его исчислении (Приложение к Инструкции № 47), за исключением выплат, предусмотренных в п. 3 данного Перечня.
В соответствии с п. 1.1 Перечня премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда в организации, включаются в расчет среднего заработка.
Пунктом 24 Инструкции № 47 предусмотрено, что вознаграждения по итогам работы за год и другие единовременные выплаты по результатам работы за год учитываются в составе начисленной заработной платы каждого месяца в размере 1/12 от общей суммы.
Указанные выплаты учитываются при исчислении среднего заработка в месяцах в течение года (шести (трех) месяцев и иных периодов) пропорционально отработанному времени, начиная с месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету. При этом для исчисления среднего заработка принимается последняя произведенная выплата.
Таким образом, в случае если в периоде, учитываемом для расчета среднего заработка, сохраняемого за время второй части отпуска, было выплачено вознаграждение по итогам работы за 2017 год, то оно учитывается в полном размере в составе заработной платы того месяца, в котором было выплачено.
Следует учитывать, что если из 12-месячного периода, взятого для исчисления среднего заработка, часть месяцев исключается, то указанное вознаграждение включается пропорционально месяцам, взятым для расчета. Если из расчета отпускных исключается 3 месяца, то в расчете среднего заработка годовое вознаграждение будет учитываться в размере 9/12 от общей суммы.
Согласно п. 8 Инструкции № 47 в случаях отзыва работника из трудового отпуска и переноса неиспользованной его части на другой период сумма выплаченного среднего заработка, приходящаяся на неиспользованные дни трудового отпуска, засчитывается в счет начисленной заработной платы за выполненную работу или отработанное время. Для оплаты дней неиспользованной части трудового отпуска средний заработок исчисляется в порядке, установленном Инструкцией № 47.
В соответствии со ст. 174 ТК трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).
Не использованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме. Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.
Не допускается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет, работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
Обращаем внимание, что несогласие работника прервать
трудовой отпуск не является дисциплинарным нарушением, а невыход
работника при несогласии на работу в этом случае не является прогулом.
<...>