Смена материально ответственных лиц |
Увольнение работника. Основная проблема рассматриваемой ситуации заключается в том, что смена материально ответственного лица (как правило, в связи с его увольнением и приемом на его место другого работника) предполагает прием на его место другого лица лишь на следующий день. Так, в день увольнения материально ответственного лица новое материально ответственное лицо еще не будет являться работником данной организации, а на следующий день старое материально ответственное лицо уже не будет являться таким работником.
В такой ситуации вопрос определения даты передачи товарно-материальных ценностей (далее — ТМЦ) другому материально ответственному лицу является проблемным. В связи с этим можно рассмотреть несколько вариантов выхода из сложившейся ситуации, каждый из которых имеет свои преимущества и недостатки.
Передача ТМЦ через третьего работника. Суть данного варианта заключается в том, что передача ТМЦ осуществляется в два этапа: в день увольнения материально ответственного лица — от увольняющегося работника третьему работнику, на следующий день — от третьего работника к новому материально ответственному лицу.
Данная схема передачи ТМЦ более всего подходит в случае, если третий работник сам является материально ответственным лицом и его трудовые обязанности аналогичны или схожи с трудовыми обязанностями увольняющегося материально ответственного лица, в связи с чем он несет полную материальную ответственность за аналогичные ТМЦ. Если трудовые обязанности третьего работника существенно отличаются от трудовых обязанностей увольняющегося материально ответственного лица, соответствующие ТМЦ не являются необходимыми ему для выполнения трудовых обязанностей. В связи с этим передача работнику ТМЦ под его ответственность в данном случае сама по себе может рассматриваться как возложение на работника дополнительных трудовых обязанностей. Согласно же ст. 20 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. В связи с этим передача работнику под его материальную ответственность ТМЦ, не требуемых ему для выполнения трудовых обязанностей, возможна только при наличии его согласия.
Если третий работник не является материально ответственным лицом, следует помнить, что возложение на работника полной материальной ответственности осуществляется в порядке изменения существенных условий труда (ст. 32 ТК). Однако в данном случае задача состоит не столько в возложении на работника полной материальной ответственности как таковой, сколько в передаче ему конкретных ТМЦ под такую материальную ответственность. Следует полагать, что трудовые обязанности работника, не являющегося материально ответственным лицом, не схожи с трудовыми обязанностями материально ответственного лица. Следовательно, соответствующие ТМЦ не требуются данному работнику для выполнения трудовых обязанностей и не могут быть переданы под его ответственность без его согласия. Очевидно также, что при отказе работника от принятия под свою ответственность ТМЦ его увольнение по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК будет являться незаконным.
В случае согласия третьего работника, не являющегося материально ответственным лицом, принять под свою материальную ответственность ТМЦ с ним необходимо заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности и при необходимости внести изменения в действующие у нанимателя локальные нормативные правовые акты.
<...>