Подход к решению данного вопроса в каждой организации должен быть индивидуальным.

Статьей 63 ТК определено, что формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие и компенсирующие выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора.

Согласно ст. 19 ТК содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ТК.

При этом сведения об оплате труда работника должны включаться в трудовой договор в качестве одного из обязательных условий.

Такие же сведения и условия в качестве обязательных должны включаться и в контракт (ст. 261² ТК).

Таким образом, наличие Положения об оплате труда и (или) премировании в рамках ТК не является обязательным. Тем более что сведения об оплате труда в обязательном порядке должны содержаться в трудовом договоре (контракте). В качестве локального правового акта может выступать даже приказ руководителя.

Предположим, выплата премий в организации осуществляется не на постоянной основе, а разово (например, один раз в полугодие). Такая премия может быть выплачена по решению руководителя (приказу). В локальном правовом акте следует указывать, за что конкретно (достижение каких результатов) должна быть выплачена премия.

В трудовом договоре (контракте) относительно выплаты премий можно указать, что выплата премии работнику может быть произведена по решению руководителя (приказу).

В тех же организациях, где премирование осуществляется на постоянной основе, может быть разработано и утверждено Положение о премировании, в котором должны предусматриваться условия премирования.

Решение подобных вопросов непосредственно касается микроорганизаций. К микроорганизациям в силу ст. 3 Закона Республики Беларусь «О поддержке малого и среднего предпринимательства» относятся зарегистрированные в Республике Беларусь коммерческие организации со средней численностью работников за календарный год до 15 человек включительно.

Заметим, что Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь своим постановлением от 23.12.2011 № 135 утвердило Рекомендации по перечню документов, обязательных для индивидуальных предпринимателей и микроорганизаций при регулировании трудовых отношений с работниками.

Согласно этим Рекомендациям к документам, которые становятся обязательными при определенных обстоятельствах, следует относить, в частности, Положение об оплате труда и премировании (если какие-либо из условий оплаты труда и премирования, которые применяются у нанимателя, не прописаны ни в одном другом документе, например в трудовом договоре).

Не следует забывать, правда, что некоторые организации, не осуществляющие коммерческую деятельность (некоммерческие организации), при планировании своей деятельности составляют сметы доходов и расходов. Поэтому сумма средств, направляемых на премирование работников и иных лиц, должна быть включена в сумму расходов этой организации. Также указанной сметой должен быть предусмотрен источник финансирования этих расходов (например, членские взносы).