Прогул в командировке |
Нанимателем частной строительной организации работник направлен в длительную командировку из Витебска в Минск. Выписано командировочное удостоверение с 01.11.2020 по 25.11.2020, выдан аванс. 11.11.2020 работник не вышел на работу по неуважительной причине (прогул с 11.11.2020 по 15.11.2020). С 16.11.2020 по 25.11.2020 работал.
Как в этом случае рассчитать оплату суточных и проживания — только за рабочие дни или за все дни с 01.11.2020 по 25.11.2020? Что работник должен писать в авансовом отчете?
Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее — ТК).
Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Прогулом также является отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин (ч. 1, 2 п. 32 Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 № 46). Таким образом, несмотря на то что с 01.11.2020 по 25.11.2020 работник находился вне территории организации, а именно на объекте по месту командировки, его невыход на работу с 11.11.2020 по 15.11.2020 при отсутствии уважительной на то причины расценивается как прогул.
Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее. В составе отработанного времени отдельно учитывается время служебных командировок (ч. 1 и 5 ст. 133 ТК). Рабочие дни, в том числе и рабочие дни в командировке, проставляются в графике учета использования рабочего времени по графику основного места работы.
Работник с 11.11.2020 по 15.11.2020 не выполнял трудовые обязанности, и, несмотря на то что при этом командировка у работника не прерывалась, полагаем, в графике учета использования рабочего времени эти дни необходимо отметить как дни прогула.
Частью 1 п. 34 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» определено, что работники в случае их отсутствия на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более трех часов в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где они в соответствии с трудовыми обязанностями должны выполнять порученную работу, могут быть уволены по п. 7 ст. 42 ТК.
Законодательство о труде не содержит перечня уважительных причин неявки работника на работу. Таким образом, в каждом конкретном случае наниматель на основании данных работником объяснений определяет уважительность причины и принимает решение о мере дисциплинарного взыскания за прогул.
<...>