Включение в больничный доплаты за сложность и напряженность труда |
В организации установлены доплаты за сложность и напряженность труда и за качество выполняемых работ в фиксированной сумме.
Включаются ли эти выплаты в состав заработной платы для исчисления пособий по временной нетрудоспособности?
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора (ч. 1 ст. 63 ТК).
Для целей государственных статистических наблюдений в состав фонда заработной платы включаются следующие выплаты:
· заработная плата за выполненную работу и отработанное время;
· стимулирующие выплаты;
· компенсирующие выплаты;
· оплата за неотработанное время;
· другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы (п. 47 Указаний по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденных постановлением Национального статистического комитета Республики Беларусь от 20.01.2020 № 1 (далее — Указания № 1)).
Надбавки (доплаты) за профессиональное мастерство, классность, ученую степень и звание, высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, за специфику работы, за сложность, напряженность и интенсивность труда, характер труда и другие надбавки относятся к регулярным стимулирующим выплатам (п. 49.1 Указаний № 1).
Согласно ст. 2 Закона Республики Беларусь от 29.02.1996 № 138-XIII «Об обязательных страховых взносах в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь» объектом для начисления обязательных страховых взносов в бюджет фонда являются для работодателей и работающих граждан выплаты всех видов в денежном и (или) натуральном выражении, начисленные в пользу работающих граждан по всем основаниям независимо от источников финансирования, включая вознаграждения по гражданско-правовым договорам, кроме предусмотренных перечнем выплат, на которые не начисляются обязательные страховые взносы в бюджет фонда, утверждаемым Советом Министров Республики Беларусь, но не выше пятикратной величины средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий месяцу, за который уплачиваются обязательные страховые взносы. Указанный перечень выплат утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.1999 № 115 (далее — Перечень № 115). В Перечне № 115 не поименованы стимулирующие выплаты, в частности доплаты за сложность и напряженность труда и за качество выполняемых работ, следовательно, такого рода доплаты работнику являются объектом для начисления обязательных страховых взносов в ФСЗН.
В заработок для исчисления пособий работникам включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих едино- временный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы в бюджет фонда (п. 24 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее — Положения № 569)). При этом заработная плата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены.
Премии и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если из числа календарных дней месяца расчетного периода, в котором произведены выплата премии и иные выплаты, исключаются календарные дни освобождения от работы (дни трудового и социального отпусков, дни временной нетрудоспособности, дни простоя не по вине работника, дни освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях) и в этом месяце отработаны не все рабочие дни (часы) по графику работы работника, премии и иные выплаты включаются в заработок для исчисления пособий пропорционально отработанным рабочим дням (часам) в данном месяце. При этом в заработок для исчисления пособий не включаются выплаты, право на которые не утрачивается работником в связи с временной нетрудоспособностью (ч. 4 п. 24 Положения № 569).
Поскольку доплаты за сложность и напряженность труда, за качество выполняемых работ относятся к регулярным выплатам, то из приведенных норм следует, что если доплаты за сложность и напряженность труда и за качество выполняемых работ, которые в организации установлены в фиксированной сумме, начисляются пропорционально отработанному времени в месяце, за который они начислены, то они включаются в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в начисленном размере. Если же указанные доплаты начисляются работнику независимо от отработанного времени и право на такие доплаты работником не утрачивается в связи с временной нетрудоспособностью, в таких случаях эти доплаты не будут учитываться в заработке для исчисления пособия по временной нетрудоспособности.
<...>