Определение числа календарных дней расчетного периода при исчислении пособия |
В «Налоговом вестнике» № 16 мы начали анализ ситуаций при исчислении пособия по больничному, вызывающих у бухгалтеров затруднения. Сегодня мы продолжим эту тему.
Итак, напомним, порядок определения размера среднедневного заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности лицам, работающим по трудовым договорам, на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм (далее — работники) регулируется Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (в редакции постановления от 12.12.2017, далее — Положение № 569).
Согласно Положению № 569 размер среднедневного заработка для исчисления работникам пособия по временной нетрудоспособности определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (далее — расчетный период).
Согласно п. 22 Положения № 569 размер среднедневного заработка определяется путем деления суммы заработка, учитываемого для исчисления пособия в порядке, установленном в п. 24 Положения № 569, за расчетный период на число календарных дней этого периода.
Ситуация 1
Рабочий день 25 мая (пятница) переносился на субботу 2 июня. Случай временной нетрудоспособности у работника возник в июле. Расчетный период — январь — июнь (181 календарный день).
Перенесенный рабочий день (25 мая) из числа календарных дней, на которые делится заработок, не исключается.
Среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработка в расчетном периоде (январь — июнь) на 181 день.
Ситуация 2
Работник 12 марта (понедельник) не вышел на работу без уважительной причины. Затем в июле у него возник случай временной нетрудоспособности. Расчетный период — январь — июнь (181 календарный день).
День прогула (12 марта) из числа календарных дней, на которые делится заработок, не исключается.
Среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработка в расчетном периоде (январь — июнь) на 181 день.
Ситуация 3
Работник в период с 1 по 15 июня находился под арестом. Затем в июле у него возник случай временной нетрудоспособности. Расчетный период — январь — июнь (181 календарный день).
Дни в расчетном периоде, когда работник не освобождался от работы (15 календарных дней нахождения под арестом), из числа календарных дней, на которые делится заработок, не исключаются. Среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработка в расчетном периоде (январь — май, с 16 по 30 июня) на 181 день.
Ситуация 4
Работник 18 апреля был отстранен от работы по причине появления на работе в состоянии алкогольного опьянения, а случай временной нетрудоспособности у него возник в июле. Расчетный период — январь — июнь (181 календарный день).
День отстранения от работы (18 апреля) из числа календарных дней, на которые делится заработок, не исключается.
Среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработка в расчетном периоде (январь — июнь) на 181 день.
Ситуация 5
Нанимателем объявлялся простой с 1 по 15 июня (15 календарных дней) с сохранением за работниками заработной платы в размере двух третей тарифной ставки (оклада).
Случай временной нетрудоспособности возник у работника в июле. Расчетный период — январь — июнь (181 календарный день).
Дни простоя не по вине работника (15 дней) из числа календарных дней, на которые делится заработок, исключаются.
Среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработка в расчетном периоде (январь — май, с 16 по 30 июня) на 166 дней (181 день – 15 дней).
Сумма сохраненной заработной платы за период простоя в заработок расчетного периода не включается.
Ситуация 6
Установленный режим работы для работника — восьмичасовой рабочий день. 12 февраля сотрудник отработал 4 часа, за отработанные часы начислена заработная плата. За 4 рабочих часа в связи с простоем за ним сохранялась заработная плата в размере двух третей тарифной ставки.
Случай временной нетрудоспособности возник в июле. Расчетный период — январь — июнь (181 календарный день).
Поскольку за отработанные 12 февраля часы работнику начислялась заработная плата, указанный день из числа календарных дней, на которые делится заработок, не исключается.
Среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработка в расчетном периоде (январь — июнь) на 181 день.
Сумма сохраненной заработной платы за часы простоя в заработок расчетного периода включается.
Ситуация 7
Установленный режим работы — восьмичасовой рабочий день. 12 февраля работник отработал 4 часа, за отработанные часы начислена заработная плата. На 4 часа он с разрешения плательщика освобождался от работы без сохранения заработной платы за указанные часы. Случай временной нетрудоспособности возник в июле. Расчетный период — январь — июнь (181 календарный день).
Поскольку за отработанные 12 февраля часы работнику начислялась заработная плата, указанный день из числа календарных дней, на которые делится заработок, не исключается.
Среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработка в расчетном периоде (январь — июнь) на 181 день.
Ситуация 8
Работник был временно отстранен от должности на период с 1 по 23 марта (23 календарных дня) в соответствии со ст. 131 Уголовно-процессуального кодекса Республики Беларусь (далее — УПК). Случай временной нетрудоспособности возник в июле. Расчетный период — январь — июнь (181 календарный день).
Приходящиеся на расчетный период дни временного отстранения от должности в соответствии со ст. 131 УПК (23 дня) из числа календарных дней, на которые делится заработок, исключаются.
Среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработка в расчетном периоде (январь — февраль, с 24 марта по 30 июня) на 158 дней (181 день – 23 дня).
Ситуация 9
Согласно поданному заявлению работнику предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам на период с 1 по 20 июня (20 календарных дней). Затем в июле у работника возник случай временной нетрудоспособности.
Расчетный период — январь — июнь (181 день).
Согласно ст. 190 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам (помимо предусмотренных ч. 1 ст. 189 ТК) работнику в течение календарного года может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.
Дни предоставленного в расчетном периоде отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам (20 дней) из числа календарных дней, на которые делится заработок, исключаются.
Среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработка в расчетном периоде (январь — май, с 21 по 30 июня) на 161 день (181 день – 20 дней).
Ситуация 10
<...>