Отпуска и порядок их предоставления |
Право на отпуск. Трудовые и социальные отпуска. В соответствии со ст. 43 Конституции Республики Беларусь трудящиеся имеют право на отдых. Конституционное право на отдых обеспечивается предоставлением работникам ежегодных оплачиваемых отпусков. Право на трудовые и социальные отпуска закреплено как общее право всех наемных работников. Однако это право может быть реализовано при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее — ТК).
Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и среднего заработка. Одной из основных гарантий при предоставлении отпуска является сохранение за работником прежней работы, под которой понимается работа, выполнявшаяся до отпуска у того же нанимателя, по той же квалификации должности служащего (профессии рабочего) и на том же рабочем месте.
Сохранение среднего заработка гарантируется за время трудовых отпусков за весь период, а за время социальных отпусков средний заработок сохраняется только в случаях, предусмотренных ТК.
Отпуска подразделяются на два вида: трудовые и социальные. К трудовым отпускам относятся основной отпуск и дополнительные отпуска. Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника.
Социальные отпуска предоставляются работникам в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей. К социальным отпускам относятся: отпуск по беременности и родам; отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему возраста 3 лет; в связи с обучением; в связи с катастрофой на ЧАЭС; по уважительным причинам личного и семейного характера.
Продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях. Такой порядок исчисления продолжительности отпуска относится как к трудовым, так и к социальным отпускам.
В число календарных дней трудового отпуска не включаются и не оплачиваются государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на время отпуска. В связи с этим число календарных дней отпуска увеличивается за счет государственных праздников и праздничных дней, которые приходятся на период отпуска, однако оплата за эти дни не производится.
Продолжительность социального отпуска на количество государственных праздников и праздничных дней не увеличивается.
Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (включая время этого отпуска).
Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, — это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу и продолжающийся до такой же даты следующего года. Так, если работник принят на работу 1 июня 2019 г., то рабочий год для предоставления трудового отпуска будет определяться с 1 июня 2019 г. по 31 мая 2020 г. Рабочий год для исчисления трудового отпуска в определенных случаях может сдвигаться. Если в соответствии с законодательством какой-либо период не включается в рабочий год, то рабочий год работника сдвигается на недостающее время.
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, кроме фактически отработанного времени, включаются периоды, перечисленные в п. 2–5 ч. 1ст. 164 ТК.
Фактически отработанным временем признается время, в течение которого работник выполнял свои трудовые обязанности, в том числе время нахождения в командировке, прохождения производственного обучения и т.п. Фактически отработанное время одинаково при полном, сокращенном и неполном рабочем времени и не зависит от продолжительности рабочего дня и рабочей недели.
Периоды, включаемые в рабочий год, за который предоставляются дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы, определяются Правительством Республики Беларусь. Такие периоды установлены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» (далее — Постановление № 73).
ТК установлено, что работники имеют право на отпуск независимо от того, кто является их нанимателем, какова форма организации и какой вид трудового договора с ними заключен, какова оплата их труда. Совместители, временные и сезонные работники также имеют право на отпуск или получение за него денежной компенсации.
Лица, работающие на основании гражданско-правового договора, права на трудовой отпуск не имеют.
Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Эта продолжительность обязательна для всех нанимателей, и этот минимум гарантируется каждому работнику. За счет собственных средств наниматель имеет право увеличить работникам продолжительность основного минимального отпуска сверх 24 календарных дней в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором. При этом каких-либо ограничений продолжительности такого отпуска законодательство не предусматривает.
Отдельным категориям работников предоставляются отпуска продолжительностью более 24 календарных дней. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» (далее — Постановление № 100) установлен перечень организаций и должностей служащих педагогических работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней (приложение 1), а также перечень категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней (приложение 2).
Основной отпуск продолжительностью более 24 календарных дней предоставляется на условиях, предусмотренных ТК, а работникам профессиональных аварийно-спасательных служб, кроме того, при условии прохождения ими аттестации на проведение аварийно-спасательных работ в порядке, установленном законодательством.
В случаях, когда работник в течение рабочего года имел право на отпуска разной продолжительности, порядок предоставления и продолжительность отпуска предусмотрены Постановлением № 100.
Установлено, что продолжительность основного отпуска определяется пропорционально отработанному времени: при достижении совершеннолетия в течение рабочего года работником моложе 18 лет за время, проработанное до исполнения 18 лет, — из расчета 30 календарных дней, за остальное время рабочего года — из расчета продолжительности основного отпуска, установленного согласно выполняемой работе; работнику, имеющему инвалидность, если в течение рабочего года при очередном переосвидетельствовании медико-реабилитационной экспертной комиссией группа инвалидности не устанавливается, за время нахождения на группе инвалидности в данном рабочем году — из расчета 30 календарных дней, за остальное время рабочего года — из расчета продолжительности основного отпуска, установленного согласно выполняемой работе.
Пример 1
Несовершеннолетний работник поступил на работу 1 сентября 2019 г. 30 мая 2020 г. ему исполняется 18 лет.
Продолжительность отпуска за рабочий год будет исчисляться следующим образом. За период с 1 сентября по 30 мая (за 9 месяцев) отпуск будет исчисляться из расчета 30 календарных дней: 30 / 12 × 9 = 22,5 дня (в результате округления — 23 дня). За период с 31 мая по 31 августа (3 месяца) отпуск будет исчисляться из основного отпуска, предусмотренного согласно выполняемой работе (из расчета 24 дней): 24 / 12 × 3 = 6 дней. Общая продолжительность отпуска: 23 + 6 = 29 календарных дней.
Обязанные лица (лица, в отношении которых вступило в законную силу решение суда о взыскании расходов, понесенных государством на содержание их детей, находящихся или находившихся на государственном обеспечении), трудоустроенные по судебному постановлению о трудоустройстве, имеют право на основной трудовой отпуск продолжительностью 7 календарных дней (ч. 8 п.14 Декрета Президента Республики Беларусь от 24.11.2006 № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях»).
Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, на работах с опасными условиями труда, а также работникам, труд которых связан с особенностями выполнения работы (особый характер работы), предоставляется дополнительный отпуск. Его предоставление направлено на реализацию конституционного права граждан не только на отдых, но и на охрану здоровья.
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительный отпуск предоставляется на основании аттестации рабочих мест по условиям труда. Отдельно выделены работники, труд которых связан с особенностями выполнения работы. Им предоставляется дополнительный отпуск за особый характер работы.
Продолжительность данных отпусков ТК не установлена. Порядок, условия предоставления указанных дополнительных отпусков и их продолжительность, а также порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утверждаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь.
Постановлением № 73 установлена продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда от 4 до 28 календарных дней (приложение 1), а за особый характер работы — от 4 до 42 календарных дней (приложения 2–8).
Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется работникам на основании аттестации рабочих мест по условиям труда в зависимости от класса (степени) вредности или опасности условий труда продолжительностью согласно приложению 1 к Постановлению № 73.
Право на предоставление дополнительного отпуска продолжительностью, определенной в приложении 1 к Постановлению № 73, имеют работники, которые в течение всего рабочего года были заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
В рабочий год, за который предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включаются дни, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день, непосредственно следующие за ними выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, а также период нахождения в трудовом отпуске.
Если аттестация проведена в течение рабочего года работника, то дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется пропорционально отработанному времени до проведения аттестации — на условиях, действовавших до ее проведения (по результатам предыдущей аттестации), за остальное время рабочего года — по результатам вновь проведенной аттестации.
Под полным рабочим днем понимается выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда работниками в соответствии с их тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, приведенными в ЕТКС и ЕКСД, а также выполнение работы работниками, труд которых связан с особенностями выполнения работы, в течение не менее 80% ежедневной продолжительности рабочего времени, установленного Правилами внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР) или графиком работ (сменности) в соответствии с законодательством.
Как было отмечено, дополнительный отпуск за особый характер работы предоставляется продолжительностью от 4 до 42 календарных дней в соответствии с приложениями 2–8 к Постановлению № 73. Например:
· работникам, занятым на подземных горных работах в рудниках (шахтах), открытых горных работах, работах на поверхности рудников (шахт), транспортировке и рудоподготовке, обогащении полезных ископаемых (приложение 2 к Постановлению № 73);
· работникам организаций Республики Беларусь, направленным на работу в страны с тяжелыми климатическими условиями (приложение 5 к Постановлению № 73);
· работникам творческого объединения «Национальный академический Большой театр оперы и балета Республики Беларусь», государственных театрально-зрелищных учреждений «Национальный академический Большой театр оперы Республики Беларусь» и «Национальный академический Большой театр балета Республики Беларусь» (приложение 8 к Постановлению № 73).
Продолжительность дополнительного отпуска за особый характер работы определена с учетом вредных и (или) опасных условий труда. Для его предоставления проведение аттестации не требуется.
В тех случаях, когда работник имеет право на получение дополнительного отпуска по нескольким основаниям, отпуск предоставляется по одному из этих оснований, дающему право на дополнительный отпуск большей продолжительности.
Работникам с ненормированным рабочим днем наниматель устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней.
Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем, а в отношении работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, — Правительством Республики Беларусь.
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется тем категориям работников, которым установлен ненормированный рабочий день. Понятие ненормированного рабочего дня дано в ст. 1181 ТК — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.
Категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день, определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Так, согласно постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день» ненормированный рабочий день не устанавливается:
· работникам, указанным в п. 1–4 ч. 2 ст. 115 ТК;
· лицам, работающим по совместительству;
· работникам, которым установлен режим рабочего времени при сменной работе;
· работникам, занятым на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем;
· работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени;
· работникам со сдельной оплатой труда.
Частью 2 ст. 158 ТК установлено, что порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем. Это означает, что если в организации заключается коллективный договор, то конкретная продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день в пределах установленных ТК 7 календарных дней, порядок и условия их предоставления определяются в коллективном договоре. При этом перечень работников с ненормированным рабочим днем с указанием продолжительности их отпуска за ненормированный рабочий день, условий предоставления этого отпуска является, как правило, приложением к коллективному договору.
Если в организации коллективный договор не заключается (отсутствует профсоюз), то сам наниматель может утвердить локальный правовой акт, который может, например, называться Положением о порядке и условиях предоставления отпуска за ненормированный рабочий день. В этом документе должны быть предусмотрены: перечень работников с ненормированным рабочим днем, продолжительность этого отпуска, условия предоставления данного отпуска.
При определении условий предоставления отпуска за ненормированный рабочий день в коллективном договоре или нанимателем может быть установлено, какое количество фактической переработки рабочего времени будет соответствовать определенной продолжительности этого отпуска.
Законодательством допускается установление работнику ненормированного рабочего дня, конкретной продолжительности отпуска за данный режим работы, порядка и условий его предоставления не только в коллективном договоре или нанимателем, но и в трудовом договоре (контракте) с конкретным работником.
Предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в организациях, финансируемых из бюджета, регулируется постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.03.2008 № 408 «О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день».
Установлено, что в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день предоставляются отдельным категориям работников по перечню согласно приложению. В указанный перечень включены:
· руководители организаций и их заместители, главные бухгалтеры организаций и их заместители — 5–7 дней;
· главные специалисты организаций, относящиеся к категории руководителей, и их заместители, помощники руководителей организаций, руководители, главные бухгалтеры структурных подразделений (обособленных структурных подразделений) с правами юридического лица, филиалов, представительств и их заместители — 5–6 дней;
· руководители структурных подразделений организаций и их заместители, главные специалисты, относящиеся к категории руководителей структурных подразделений (обособленных структурных подразделений) с правами юридического лица, филиалов, представительств — 4–6 дней;
· руководители структурных подразделений, занятых хозяйственным обслуживанием организаций, структурных подразделений (обособленных структурных подразделений) с правами юридического лица, филиалов, представительств и их заместители — 3–5 дней;
· специалисты всех наименований и категорий организаций, структурных подразделений (обособленных структурных подразделений) с правами юридического лица, филиалов, представительств — до 5 дней;
· другие служащие (технические исполнители) организаций, структурных подразделений (обособленных структурных подразделений) с правами юридического лица, филиалов, представительств — до 4 дней;
· водители служебных легковых автомобилей организаций, структурных подразделений (обособленных структурных подразделений) с правами юридического лица, филиалов, представительств, водители специальных легковых автомобилей медицинской помощи и скорой медицинской помощи (в организациях здравоохранения) — до 4 дней.
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется при условии установления работнику бюджетной организации ненормированного рабочего дня.
При определении продолжительности дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день нанимателем учитывается необходимость выполнения конкретным работником бюджетной организации трудовых обязанностей сверх нормы рабочего времени, а также напряженность и сложность его труда.
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день не предоставляется работникам, которым в соответствии с законодательством не устанавливается ненормированный рабочий день.
Оплату дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день в таких организациях рекомендовано производить за счет средств, полученных от осуществления приносящей доходы деятельности (если в соответствии с законодательством такие средства остаются в их распоряжении), а при отсутствии указанных средств — за счет средств, предусмотренных в смете организации на оплату труда.
Работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли, наниматель может устанавливать дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы до 3 календарных дней.
Предоставление дополнительного отпуска за продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли по действующему законодательству является правом, а не обязанностью нанимателя. В связи с этим регулирование порядка, условий предоставления этого отпуска, его продолжительности осуществляется на локальном уровне — коллективным или трудовым договором, нанимателем.
В коллективном договоре могут быть установлены, в частности, продолжительность стажа работы в отрасли, организации, дающая право на предоставление такого отпуска; категории работников, которым предоставляется такой отпуск; конкретная продолжительность отпуска с учетом длительности работы в отрасли, организации; другие вопросы, касающиеся предоставления данного отпуска.
В случае отсутствия в организации коллективного договора вопросы предоставления дополнительного отпуска за продолжительный стаж работы могут быть урегулированы в локальном правовом акте, утвержденном приказом (распоряжением) руководителя организации (например, в Положении о порядке и условиях предоставления дополнительного отпуска за продолжительный стаж работы).
Право на отпуск за продолжительный стаж работы и условия его предоставления могут также быть предусмотрены в трудовом договоре (контракте), заключенном с работником.
Дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально — трудовым договором. Такие отпуска предоставляются сверх всех отпусков, на которые работник имеет право.
Предоставление дополнительного поощрительного отпуска является правом нанимателя, поэтому эти отпуска могут устанавливаться, а могут и не устанавливаться в организации. Такой отпуск может предоставляться всем работникам организации, а может предоставляться только отдельным категориям работников по различным критериям: профессия, специальность, должность, характер производства, структурное подразделение — как поощрение за специфику работы, за результативность и качество труда и т.п. В этом случае право на такой отпуск, условия его предоставления предусматриваются в коллективном договоре, соглашении. Поощрительный отпуск может предоставляться также персонально отдельным работникам, что предусматривается в трудовом договоре (контракте).
Продолжительность поощрительного отпуска ТК не установлена. Поскольку решение вопроса о предоставлении данного отпуска является правом нанимателя, то в соответствующем документе (коллективном, трудовом договоре) устанавливается продолжительность поощрительного отпуска, условия его предоставления, условия, при которых продолжительность этого отпуска может уменьшаться либо он вообще не предоставляется.
Предоставление дополнительного поощрительного отпуска до 5 календарных дней с сохранением среднего заработка предусмотрено также в качестве дополнительной меры стимулирования труда работников, работающих по контракту (п. 3 ч. 1 ст. 2612 ТК).
Продолжительность этого отпуска для каждого работника (в установленных законодательством пределах) наниматель вправе определить самостоятельно с учетом сложности и напряженности выполняемой работником работы, а также с учетом оценки деловых качеств конкретного работника.
Таким образом, предоставление дополнительного поощрительного отпуска, предусмотренного ст. 160 ТК, — это право нанимателя, а предоставление дополнительного поощрительного отпуска, предусмотренного п. 3 ч. 1 ст. 2612 ТК, — его обязанность независимо от формы собственности нанимателя, его организационно-правовой структуры, вида деятельности.
В случае если с работником, работавшим по контракту, впоследствии был заключен трудовой договор на неопределенный срок, то дополнительные меры стимулирования труда в трудовом договоре не предусматриваются. Работник утратит право на предоставление дополнительного поощрительного отпуска и повышение тарифной ставки (оклада), которые предоставлялись по контракту.
Дополнительные поощрительные отпуска относятся к трудовым отпускам, поэтому на них распространяются нормы ТК, касающиеся порядка и условий предоставления трудовых отпусков. Эти отпуска предоставляются одновременно с основным трудовым отпуском работника.
По общему правилу дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы, а также за ненормированный рабочий день и продолжительный стаж работы присоединяются к основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня.
Исключения из этого правила установлены п. 2 Постановления № 73, согласно которому к основному отпуску продолжительностью более 24 календарных дней, установленному Правительством Республики Беларусь, присоединяются дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы, предоставляемые работникам: признанным инвалидами (к 30 календарным дням), моложе 18 лет (к 30 календарным дням), работающим в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС (к 37 и 44 календарным дням).
Сверх трудовых отпусков и без ограничения предела продолжительности трудового отпуска работникам предоставляются дополнительные поощрительные отпуска, предусмотренные ст. 160 ТК и п. 3 ч. 1 ст. 2612 ТК.
Порядок предоставления трудовых отпусков. Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год по общему правилу предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя. Отпуск предоставляется за время работы у данного нанимателя.
До истечения 6 месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
· женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
· лицам моложе 18 лет;
· работникам, принятым на работу в порядке перевода;
· совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до 6 месяцев работы по совместительству;
· участникам Великой Отечественной войны;
· матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
· работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования;
· в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Работающим женам (мужьям) военнослужащих по их желанию трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).
Кроме перечисленных случаев, допускается предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков.
Трудовой отпуск предоставляется за каждый рабочий год, который начинается со дня истечения предыдущего рабочего года. За второй и последующие годы отпуск может предоставляться и авансом. Однако и в этом случае он предоставляется и оплачивается в полном размере, а не пропорционально отработанному времени. Не допускается предоставление трудового отпуска авансом в счет рабочего года, который еще не начался. Например, рабочий год у работника начинается 1 сентября, за прошедший рабочий год трудовой отпуск полностью использован. Следовательно, отпуск за новый рабочий год, в том числе и авансом, может быть предоставлен не ранее 1 сентября.
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков с учетом права отдельных работников на предоставление отпуска в летнее или удобное для них время.
При этом не допускается несоблюдение очередности предоставления отпусков, например, не допускается предоставление отпуска в течение нескольких лет подряд в зимнее время, если только это не происходит по желанию работника. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
График отпусков — это локальный правовой акт, обязательный как для работников, так и для нанимателей.
При составлении графика отпусков должны учитываться требования законодательства о предоставлении отпусков отдельным категориям работников в летнее время, или удобное время, или во время, определенное законом. При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуска по желанию работника:
· в летнее или другое удобное время:
1. лицам моложе 18 лет;
2. ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
3. матери (мачехе), воспитывающей двоих и более детей в возрасте до 14 лет, а также матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
4. работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
5. работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
6. участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
7. работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 г.;
8. донорам, награжденным нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения «Ганаровы донар Рэспублiкi Беларусь», знаком почета «Почетный донор Республики Беларусь», знаками «Почетный донор СССР», «Почетный донор Общества Красного Креста БССР»;
9. Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
10) другим работникам в соответствии с законодательными актами, коллективным договором или трудовым договором;
· в определенный период:
1. работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, — перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;
2. работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, — в период этого отпуска;
3. работающим по совместительству — одновременно с трудовым отпуском по основной работе;
4. учителям (преподавателям) учреждений общего среднего, профессионально-технического, среднего специального, высшего и специального образования, специальных учебно-воспитательных и лечебно-воспитательных учреждений — в летнее время;
5. женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
6. работающим женам (мужьям) военнослужащих — одновременно с отпуском их мужей (жен).
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормальной производственной деятельности организации и благоприятных условий для отдыха работников. С целью обеспечения ритмичной работы организации отпуска предоставляются работникам в течение всего календарного года, а не только в месяцы теплого времени года.
В графике трудовых отпусков могут быть предусмотрены или конкретная дата начала отпуска, или только месяц предоставления отпуска. В последнем случае дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и на
<...>