Расчетный период, принимаемый для исчисления отпускных |
Основным нормативным документом, определяющим порядок расчета среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с получением образования) отпусков (далее — отпускные), является Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, утвержденная постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее — Инструкция № 47).
При исчислении отпускных или компенсации за неиспользованный отпуск в первую очередь необходимо определить период, принимаемый для расчета среднего заработка (далее — расчетный период). Поскольку порядок определения расчетного периода одинаков как для расчета отпускных, так и для расчета денежной компенсации за неиспользованный отпуск, далее по тексту будем средний заработок для расчета обеих этих выплат определять как отпускные.
В соответствии с п. 5 Инструкции № 47 отпускные исчисляются исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация).
Пример 1
В июле 2018 г. работник ушел в трудовой отпуск, который предоставлялся ему за текущий 2018 год. Расчетный период для расчета отпуска включал 12 месяцев, предшествующих июлю 2018 г.: с 1 июля 2017 г. по 30 июня 2018 г. Если бы этому же работнику предоставлялся в июле отпуск, например, за 2016 год, расчетный период для расчета отпускных был бы такой же: с 1 июля 2017 г. по 30 июня 2018 г.
Пример 2
31 июля 2018 г. работник увольняется из организации. Несмотря на то что он отработал июль полностью, расчетный период для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 12 месяцев, предшествующих июлю 2018 г., а именно с 1 июля 2017 г. по 30 июня 2018 г.
Пунктом 7 Инструкции № 47 определено, что при разделении трудового отпуска на части исчисление среднего заработка осуществляется для каждой части трудового отпуска в порядке, установленном Инструкцией № 47.
Пример 3
Работник организации ушел в трудовой отпуск 11 июля 2018 г. на 14 календарных дней. Оставшиеся 12 дней отпуска он планирует использовать с 15 августа 2018 г. Для расчета отпускных в июле принимается расчетный период за 12 месяцев, предшествующих июлю 2018 г., а именно с 1 июля 2017 г. по 30 июня 2018 г. Для расчета отпускных при уходе в отпуск в августе принимается расчетный период за 12 месяцев, предшествующих августу 2018 г., а именно с 1 августа 2017 г. по 31 июля 2018 г.
Согласно п. 8 Инструкции № 47 в случаях отзыва работника из трудового отпуска и переноса неиспользованной его части на другой период сумма выплаченного среднего заработка, приходящаяся на неиспользованные дни трудового отпуска, засчитывается в счет начисленной заработной платы за выполненную работу или отработанное время. Для оплаты дней неиспользованной части трудового отпуска средний заработок исчисляется в порядке, установленном Инструкцией № 47.
<...>