Разделение отпуска на части |
Согласно приказам нанимателя и по заявлениям работников им предоставляются трудовые отпуска. Отпуска в соответствии с коллективным договором могут делиться на две и более части. При этом зачастую в организации все части отпуска предоставляются на срок менее 14 календарных дней, поскольку так удобно работникам и наниматель не возражает.
Является ли это нарушением законодательства о труде?
Да, является.
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
При этом одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК)).
На основании вышеизложенного предоставление отпусков путем деления на части, которые составляют срок менее 14 календарных дней, является нарушением действующего законодательства. Факт того, что работникам удобно уходить в отпуск менее чем на 14 календарных дней и наниматель не возражает, не имеет значения.
Отметим, что очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с ч. 4 ст. 168 ТК (ч. 1 ст. 168 ТК).
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников (ч. 2 ст. 168 ТК).
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем (ч. 3 ст. 168 ТК).
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:
<...>